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医院考勤管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范医院劳动纪律，维护正常医疗工作秩序，保障患者诊疗安全与服务连续性，明确职工出勤、请假、加班、休假等管理要求，切实保障职工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》及卫生健康行业相关规定，结合医院临床、行政、医技等各类岗位工作特殊性，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于医院全体在职在岗职工，涵盖临床诊疗、护理、医技、行政后勤、科研教学、合同制、劳务派遣等各类在岗人员，实现全员全覆盖、无死角管理。

退休返聘人员、实习进修人员、规培人员的考勤管理，参照本制度另行制定专项管理办法，由相关主管科室负责落实。

第三条管理原则

依法合规原则：严格遵循国家工时制度、休假规定及薪酬支付相关法律法规，确保考勤管理合法合规、有据可依；

医疗优先原则：兼顾考勤规范与医院工作特殊性，优先保障临床急救、手术、值班等核心医疗工作的连续性，灵活统筹排班；

公平公正原则：统一考勤标准、分级负责管理，考勤记录全程留痕，考核结果公开透明，杜绝徇私舞弊、区别对待；

奖惩结合原则：强化劳动纪律意识，对出勤规范、表现优秀的职工予以表彰，对违反考勤规定的职工按标准严肃处理，做到奖优罚劣。

第二章工作时间与考勤方式

第一条工作时间

行政后勤岗位：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，周末双休，具体工作时