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人力资源法务师考试2025重点串讲卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一

年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定体

现了劳动合同法的（）原则。

A.平等自愿

B.诚实信用

C.劳动者优先保护

D.等价有偿

2.某公司因业务调整，需解除与员工小王的劳动合同。根据法律规定，公司

应优先考虑与员工小王协商一致解除合同，并依法支付经济补偿。这一做法主要体

现了劳动合同法中（）的原则。

A.合法原则

B.公平原则

C.程序正当原则

D.劳动者权益保护优先原则

3.在招聘广告中，某公司明确表示“只招男性”且“有犯罪记录者不录用”。

该招聘要求likely违反了我国《就业促进法》关于（）的规定。

A.反就业歧视

B.促进就业

C.公平竞争

D.保障隐私

4.用人单位制定的内部规章制度，如《员工手册》，在约束员工行为时，首

要条件是（）。

A.内容符合公司利益最大化

B.经员工代表大会通过

C.经过民主程序制定并公示

D.由公司法务部门最终审核

5.员工小李因严重违反公司规章制度，公司决定与其解除劳动合同。为使解

除行为合法有效，公司最应确保的是（）。

A.小李的过错情节得到同事确认

B.解除决定由公司总经理亲自作出

C.解除决定基于规章制度，且制度已民主程序制定并公示

D.在解除前已给予小李充分的口头警告

6.某员工于2023年5月1日入职，公司约定服务期为3年，并约定若员工

提前离职，需按年服务期比例支付违约金。根据法律规定，该公司关于违约金的约

定，合法的年限最高为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

7.用人单位安排劳动者加班，需与工会和劳动者协商。如果仅安排加班而未

与劳动者协商，则（）。

A.加班工资按正常工资计算

B.加班安排无效，构成违法

C.加班工资可按不低于150%支付

D.劳动者必须接受加班安排

8.劳动者因工伤事故进行治疗，符合规定的医疗费用由（）支付。

A.劳动者个人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.用人单位和劳动者按比例分担

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

10.某企业与员工签订了一年期的劳动合同，合同期满后，企业决定不再续签，

但未提前30天通知员工。企业需要支付给员工的经济补偿金应为（）。

A.无需支付

B.半个月工资

C.一个月工资

D.二个月工资

二、判断题

1.用人单位可以与劳动者约定“试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资

或者劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地的最低工资标准”。（）

2.在劳务派遣关系中，如果派遣员工因工伤发生费用，首先应由劳务派遣单

位承担赔偿责任，然后由用工单位承担补充赔偿责任。（）

3.用人单位内部制定的关于员工绩效考核结果的运用办法，只要不违反法律

强制性规定，即可当然有效，无需考虑员工意见。（）

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四

十条（非过失性辞退）解除劳动合同。（）

5.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，职工代

表和工会代表不得少于调解委员会成员总数的三分之二。（）

6.如