2026年春季学期学校名师工作室成员考核细则及成果统计.docxVIP

2026年春季学期学校名师工作室成员考核细则及成果统计

说明：本文档包含2026年春季学期学校名师工作室成员考核细则（含考核原则、内容、标准、流程）及成果统计相关表格（含个人成果统计、工作室集体成果统计），文档无多余格式，可直接下载、打印、修改、填写使用。旨在规范我校名师工作室建设与管理，强化名师工作室的示范引领、辐射带动和教研攻坚作用，客观评价工作室成员的履职情况、专业成长及工作成效，激励成员主动担当、积极作为，提升自身专业素养和教研能力，推动工作室整体建设提质增效，助力我校教育教学质量稳步提升。

第一部分：2026年春季学期学校名师工作室成员考核细则

一、考核总则

（一）考核对象：2026年春季学期我校各名师工作室全体在岗成员（不含荣誉成员），包括工作室主持人、核心成员、普通成员，实行分类考核、统一标准、综合评定。

（二）考核周期：2026年春季学期全程（2026年2月—7月），实行过程性考核与终结性考核相结合、日常表现与成果产出相结合的考核模式。

（三）考核原则：1.客观公正原则：以事实为依据，以考核标准为准绳，全面、客观、公正评价成员履职情况，不徇私情、不搞形式主义；2.注重实效原则：聚焦工作室工作任务，突出专业成长和成果产出，重点考核成员的实际贡献和工作成效；3.激励导向原则：强化考核结果运用，激励先进、鞭策后进，推动成员主动提升、积极参与工作室各项工作；4