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精神专科医院绩效考核与分配方案设计研究

作者：莫芳

来源：《中国科技投资》2023年第16期

摘要：随着国家医疗制度改革的深入，医院绩效改革势在必行。近年来，国家层面在大力

推动精神专科医院科学化管理、高质量发展。本文以F精神专科医院为例，围绕国家公立医院

绩效考核要求，总结了三级精神专科医院绩效改革的具体措施，建立了新型绩效方案，旨在为

其他精神专科医院绩效改革提供经验借鉴。

关键词：精神专科医院；绩效改革；绩效方案

一、案例主题

医院F2021年在全国精神专科医院等级评审中处于前沿水平A级，承担F市精神心理科

的临床医疗、医学教育、医学科研、预防、心理危机干预等任务。结合当前三级公立医院绩效

考核、高质量发展、医保政策以及医院发展需求，医院决定启动绩效改革，并设立绩效工作小

组，统筹医院综合绩效考核工作，推动绩效改革，制定医院新型绩效方案，以绩效考核为抓

手，深化医疗改革，充分调动医院职工积极性，引导医院进一步发挥公益性功能，促进公立医

院综合改革政策落地见效，谋求医院高质量发展。

绩效工作小组通过现场调研、会议座谈、平台反馈、自评报告等多渠道搜集临床科室意

见，综合分析，现行的分配方案已不能很好地适应医院发展需求：

第一，以效益为基础的核算体系已不符合医改政策导向；第二，