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2025年村干自查自纠存在迟到早退问

题及整改措施汇报

根据2025年度村级干部纪律作风建设专项工作要

求，我村“两委”班子及全体干部坚持问题导向，通过

内部自查、群众座谈、调取监控、查阅考勤记录等方式，

重点围绕日常履职中的迟到早退问题开展全面梳理，现

将具体情况及整改措施汇报如下：

一、迟到早退问题具体表现及典型案例

经统计，2025年1-5月全村8名“两委”干部（含

专职文书、计生专干）累计迟到37次、早退22次，涉

及7名干部（仅党支部书记未出现迟到早退）。问题呈

现以下特征：

（一）常规工作日纪律松弛，关键岗位脱岗影响服

务

村便民服务中心作为直接服务群众的窗口，承担医

保缴费、低保申请、土地流转备案等12项高频业务。

1-5月，服务中心早间到岗时间普遍集中在8:45-9:10

（规定到岗时间8:30），其中3月15日至20日连续6

天，仅有1名干部在8:30前到岗，导致5位村民因办

理医保缴费“跑空趟”；4月28日（周五）下午，负

责低保审核的文书张某16:20提前离岗（规定离岗时间

17:30），村民李某携带残疾证原件来申请低保，因无

人受理只能次日再来，引发群众不满并向镇纪委反馈。

（二）特殊时段纪律松散，重点工作推进受阻

在3月春耕备耕期间，需每日统计全村210户农户

种子、化肥需求并上报镇农业站。3月7日-10日，负

责统计的副主任王某连续4天9:00后到岗（最晚

9:35），导致数据汇总延迟，镇农业站连续2次通报批

评；5月10日（全国防灾减灾日），按要求需14:00

前完成全村危旧房屋排查动员会议，但民兵营长陈某

13:50仍未到岗（会议通知13:30签到），会议被迫推

迟20分钟，部分村民因等待时间过长提前离场，影响

后续排查进度。

（三）隐性早退现象突出，“人在心不在”降低效

率

部分干部虽未提前打卡离岗，但17:00后便停止受

理群众事务，存在“坐等下班”现象。5月18日17:05，

村民赵某携带土地承包合同来咨询流转政策，值班干部

刘某以“快下班了，明天再来”为由拒绝解答；经调取

5月监控，17:00-17:30期间，有4名干部存在整理私

人物品、提前关闭电脑等行为，实际有效工作时间缩短

约30分钟/天。

（四）考勤记录与实际到岗“两张皮”

村部虽安装指纹考勤机，但存在代签、补签现象。

经比对4月考勤表与监控记录，发现文书杨某为怀孕干

部孙某代签3次；副主任王某因4月累计迟到5次，要

求考勤员修改记录为“外出办公”，导致考勤数据失真。

二、问题根源剖析

通过召开专题组织生活会、个别谈话等方式，深入

分析问题背后的思想、制度、管理短板：

（一）纪律意识淡化，宗旨观念树得不牢

部分干部存在“农村工作弹性大”“群众办事不赶

早”的错误认知，认为迟到半小时是“人之常情”，未

从“群众跑一次路要花几小时”的角度换位思考。如民

兵营长陈某在谈话中坦言：“觉得村民来办事一般都在

上午9点后，晚点到也不耽误。”实则忽视了老年人习

惯早起办事、外出务工人员仅周末返乡等实际情况。

（二）制度执行宽松软，刚性约束不足

2023年修订的《村干考勤管理制度》明确“迟到

10分钟扣50元，30分钟以上按旷工半天处理”，但近

2年未对任何干部执行经济处罚，仅口头提醒。原因为

部分干部认为“都是乡里乡亲，处罚伤和气”，导致制

度沦为“稻草人”。

（三）工作安排不合理，客观困难未有效解决

3名干部因居住在邻村（距村部4公里），公共交

通不便，骑电动车需20分钟，遇雨天易迟到；1名干

部因家中老人患病需每日早晨送医，导致7:30-8:30无

法到岗。这些实际困难未被纳入工作调度，干部选择

“硬扛”而非申请调整岗位或排班。

（四）考核评价“重结果轻过程”，正向激励缺失

年度考核中，考勤仅占5%权重，且“优秀”评选主

要看产业发展、矛盾调解等“显绩”，导致干部认为

“只要事情干完，晚点到没关系”。2024年考核中，7

名干部考勤得分均在90分以上（因记录修改），但实

际群众满意度测