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中层干部廉洁自律方面存在不足及整改

措施

中层干部作为单位管理架构中的关键环节，既是政

策执行的“操盘手”，也是基层工作的“领航员”，其

廉洁自律水平直接影响团队作风、组织效能和群众信任。

近年来，随着全面从严治党向纵深推进，多数中层干部

能够严守纪律红线，但在实际工作中，仍有部分干部存

在思想认识偏差、权力运行不规范、日常监督缺位、家

风建设松弛等问题，需要深入剖析并针对性整改。

一、当前中层干部廉洁自律存在的主要不足

（一）思想认识层面：理论武装与廉洁自觉存在

“温差”

部分中层干部对廉洁自律的重要性理解停留在“完

成任务”层面，理论学习存在“三多三少”现象：被动

参与多、主动钻研少，应付考核多、联系实际少，表面

表态多、内化转化少。例如，个别干部参加廉政教育专

题学习时，仅满足于签到打卡、记录笔记，对《中国共

产党纪律处分条例》中“违规从事营利活动”“接受管

理服务对象宴请”等具体条款的适用场景缺乏深入思考；

在讨论“八小时外”行为规范时，认为“下班时间是私

人领域”，对“社交圈”“生活圈”中可能存在的“温

水煮青蛙”式围猎风险警惕不足。更有甚者，将廉洁自

律与担当作为对立看待，错误认为“多干事难免触