2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源绩效评估与激励体系构建试题.pdfVIP

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：

人力资源绩效评估与激励体系构建试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，

共20分）

1.在绩效管理的所有环节中，被视为连接组织战略与个人行动的桥梁的是

（）。

A.绩效评估

B.绩效改进

C.绩效计划

D.绩效反馈

2.某公司为了评估销售人员的工作表现，主要关注其销售额、客户开发数量

和客户满意度等量化指标。这种绩效评估方法最有可能的是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.行为锚定评分法（BARS）

D.360度绩效评估法

3.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.晋升机会

B.工作成就感

C.公司政策

D.薪酬福利

4.期望理论认为，激励力量取决于个体对努力能够带来绩