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XX中学2025-2026学年春季学期教职工绩效考核实施方案及办法

为深入贯彻落实教育教学改革要求，健全我校教职工激励约束机制，规范教职工绩效考核管理，充分调动全体教职工的工作积极性、主动性和创造性，提升教育教学质量和学校管理水平，结合我校2025-2026学年春季学期工作实际，特制定本实施方案及办法。

本方案及办法适用于我校2025-2026学年春季学期全体在岗教职工，包括专任教师、教辅人员、行政管理人员、后勤服务人员等，涵盖教职工工作的全流程、各环节，坚持公平、公正、公开、客观、量化的原则，以岗位职责为基础，以工作实绩为核心，全面考核教职工的工作表现、业务能力和工作成效，确保考核工作规范有序、科学合理。

一、考核总则

（一）考核目的

1.建立科学、规范的教职工绩效考核体系，客观评价教职工的工作实绩和综合素质，打破“平均主义”，实现“多劳多得、优绩优酬”，充分激发教职工的工作热情和创新活力；

2.强化教职工的责任意识、服务意识和质量意识，引导教职工立足本职、履职尽责，不断提升自身业务能力和工作水平，推动学校教育教学、管理服务等各项工作高质量发展；

3.为教职工的评优评先、职称评定、岗位调整、绩效工资分配等提供客观、公正的依据，营造公平竞争、争先创优的良好工作氛围；

4.总结教职工工作中的亮点与不足，针对性提出改进建议，促进教职工个人成长与学校发展深度融合，提升学