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职业卫生管理制度和操作规程

第一章总则

为了全面贯彻“预防为主、防治结合”的职业卫生方针，有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》等法律法规，结合本单位生产经营特点，制定本制度。本制度适用于本单位范围内所有涉及职业病危害因素的工作部门、岗位及人员。单位各级领导、各部门必须严格遵守本制度，保障职业卫生经费投入，建立健全职业卫生管理网络，落实各级人员职业卫生责任制。

职业卫生管理坚持“以人为本、健康至上”的原则，将职业病防治工作纳入单位目标管理责任制。单位主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，分管职业卫生的负责人具体负责，各级管理人员在各自职责范围内范围内承担职业健康管理责任。同时，依法参加工伤保险，对本单位产生的职业病危害承担责任。任何单位和个人有权对违反本制度的行为进行检举和控告。

第二章职业卫生管理机构与职责

本单位设立职业卫生管理领导小组，由主要负责人任组长，成员包括生产、技术、安全、设备、财务、工会等部门负责人。领导小组下设职业卫生管理办公室，配备专职或兼职职业卫生管理人员，负责本单位的日常职业卫生管理工作。

职业卫生管理领导小组的主要职责包括：审定职业卫生工作规划和年度计划；制定和修改职业卫生管理制度和操作规程；组织制定职业病危害事故应急救援预案；保证职业卫生资金投入；定期召开职业卫生工作会议，研究解决存在的重大问题。

职业卫生管理部门的具体职责包括：组织制定职业病危害防治计划和实施方案；负责职业病危害因素的日常监测、定期检测与评价；组织员工职业卫生培训；建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；负责职业病危害申报；组织落实职业健康检查及职业病诊断与鉴定工作；对职业病防护设施和个人防护用品的使用进行监督管理；对产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明。

各部门负责人职责包括：在本部门落实职业卫生管理制度和操作规程；组织本部门员工接受职业卫生培训；督促本部门员工正确使用职业病防护设施和个人防护用品；配合职业卫生管理部门开展职业病危害因素检测和健康监护工作；及时报告职业病危害事故隐患。

第三章职业病危害因素识别、评价与控制

单位应当对工作场所存在的职业病危害因素进行全面、系统的识别。识别范围应覆盖生产工艺过程、劳动过程和生产环境。识别方法包括经验法、检查表法、工程分析法等。重点识别粉尘、化学毒物、噪声、高温、振动、电磁辐射、电离辐射等可能导致职业病的危害因素。

针对识别出的职业病危害因素，单位应委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行定期检测和评价。检测评价周期应符合以下要求：职业病危害严重的用人单位，每年至少进行一次职业病危害因素检测；职业病危害一般的用人单位，每三年至少进行一次职业病危害因素评价。对于检测结果不符合国家职业卫生标准的工作场所，必须采取有效治理措施，直至符合标准要求。

职业病危害因素控制遵循“消除、替代、工程控制、行政管理、个体防护”的优先层级原则。首先考虑通过改进工艺流程、使用无毒或低毒原材料从源头消除或替代危害因素；其次采取工程控制措施，如密闭作业、局部通风排毒、隔声降噪、隔热等；在工程控制无法完全达标时，加强管理措施，如减少接触时间、设置警示标识等；最后为劳动者配备符合要求的个人防护用品。

职业病危害防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。防护设施必须保持完好有效，不得擅自拆除或停用。确需拆除或停用的，应经职业卫生管理部门负责人批准，并采取临时替代措施。建立防护设施台账，记录设施的名称、型号、安装地点、启用时间、维护保养记录等。

第四章职业病防护设施与个体防护用品管理

职业病防护设施是指用于预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康的设备、装置、设施等。单位应建立防护设施维护检修制度，指定专人负责日常检查和维护。定期对防护设施的性能进行检测，确保其运行参数符合设计要求。维护检修情况应记录存档，内容包括检修时间、检修人员、故障原因、处理结果等。

个体防护用品（PPE）是保护劳动者免受或减轻职业病危害的最后一道防线。单位应为劳动者免费提供符合国家标准的个体防护用品，不得以货币形式或其他物品替代。根据不同岗位的危害因素种类、浓度（强度）和接触水平，参照《个体防护装备选用规范》（GB/T18664）等标准，科学选用防护用品。

个体防护用品采购必须查验供应商的生产许可证、产品合格证和检测报告，确保产品质量。建立采购验收台账，记录产品名称、型号规格、数量、生产批号、有效期、供应商信息等。对特种劳动防护用品（如安全帽、防毒面具、防静电服等）必须查验“LA”安全标志证书。

单位应制定个体防护用品发放标准，明确各工种、岗位的发放周期和更换标准。建立领用登记制度，