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2025年自考《00167劳动法》劳动合同争议模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题干后的括号内。多选、错选或未选均无分。）

1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同的订立应当遵循的原则是（）。

A.平等自愿、协商一致

B.诚实信用、公序良俗

C.劳动者优先、保障就业

D.依法合规、强化管理

2.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）制度。

A.合议

B.单独

C.裁决

D.回避

3.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该解除行为属于（）。

A.单方通知解除

B.单方强制解除

C.协商一致解除

D.法定随时解除

4.劳动争议调解组织调解劳动争议，应当遵循（）原则。

A.依法调解、自愿平等

B.强制调解、公决平等

C.行政指令、强制执行

D.任意调解、协商一致

5.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼。这一程序规定体现了（）。

A.诉讼终局原则

B.仲裁前置原则

C.一裁终局原则

D.协商优先原则

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

7.在劳动争议处理过程中，双方当事人自行达成和解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请支付令，或者直接向人民法院申请确认和解协议的效力。这体现了（）。

A.仲裁的强制性

B.诉讼的灵活性

C.和解的法律效力

D.法院的主导作用

8.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担（）。

A.惩罚责任

B.行政责任

C.民事赔偿责任

D.刑事责任

9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但是，仲裁裁决被人民法院裁定不予受理或者撤销的除外。这表明（）。

A.仲裁裁决具有最终性

B.仲裁裁决的程序性

C.仲裁裁决的相对性

D.仲裁裁决的强制性

10.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表和工会代表

C.劳动行政部门代表

D.人民法院代表

11.劳动者被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的标准，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。此处的“月工资”是指（）。

A.劳动者月平均工资

B.劳动者合同约定的工资

C.劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资

D.用人单位所在地的最低工资标准

12.劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

13.因用人单位过错导致的劳动合同解除，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金标准的（）倍。

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.四倍

14.劳动争议处理中，当事人可以委托代理人参加仲裁或诉讼活动。委托律师参加诉讼的，应当向人民法院提交（）。

A.委托书

B.律师执业证书

C.当事人身份证明

D.代理权限证明

15.下列关于劳动争议申请仲裁的时效起算点的说法，正确的是（）。

A.从劳动争议发生之日起计算

B.从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

C.从当事人签订和解协议之日起计算

D.从劳动争议调解组织介入之日起计算

16.用人单位与劳动者因履行劳动合同发生争议，劳动者可以申请劳动争议仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。这类争议属于（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立劳动合同发生的争议

C.因履行劳动合同发生的争议

D.因解除或者