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职业病预防管理制度8篇

【第1篇】职业病预防管理制度

一、目的

1为有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素,规范职

业健康监护,预防职业病的发生,特制订本制度。

2本制度规定了对生产作业环境中职业病危害因素预防治理的要

求、接触职业病危害因素作业人员的健康监护及职业病诊断治疗的管

理要点、方法和内容。

二、要求

1根据分级管理的原则,公司总经理对公司劳动卫生与职业病防治

工作负全面领导责任,各生产单位行政主要领导对本单位的劳动卫生

与职业病防治工作负直接领导责任;各级领导在任职期间应采取有效

措施,对生产作业环境中的有害因素进行治理,使其达到国家劳动卫

生标准。

2技术部和各生产单位在新建、改建、扩建、技术改造和引进工程

项目应严格执行《建设项目职业安全健康管理制度》规定;在推广新

技术、采用新工艺、购置新设备和使用新材料(简称“四新”)时,保

证劳动卫生条件达到国家有关标准。

三、职责

1安监部是职业病预防的主管部门,负责制订职业病防治规划和计

划;负责委托职业病危害因素的定期监测,按规定做出报告;参与新建、

改建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计审查和竣工验收。

1

2人力资源部负责组织安排接触职业危害因素人员到职业病防治

医院进行就业定期体检,负责建立健全职业健康监护档案。

3各生产部门配合完成本部门职业病危害因素的监测工作;负责本

部门接触职业病危害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训,指

导正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。

四、职业病危害告知与教育

1产生职业病危害因素的部门应当定期公布公司有关职业病防治

的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。

2产生严重职业病危害因素的作业岗位,应当在其醒目处设置警示

标识和警示说明,告知产生有害因素的种类、后果、预防及应急救治

措施等内容。

3人力资源部在与员工订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产

生的有害因素及其后果、防护措施和待遇等如实告知员工。

4各职能部门及生产部门应对员工进行上岗前和在岗期间的职业

健康培训。

五、职业病危害因素的防护治理

各部门职业病危害因素治理应本着投资小见效快的原则,尽可能采

用成熟、先进的治理技术和方法;对于投资较大的治理项目,各部门主

要领导应召集有关部门对项目的可行性认真分析研究,设计方案确定

后,于每年11月底以前列入下一年度的安措计划,并上报安监部。

六、作业环境管理

1职业病危害因素作业环境监测代表点由安监部配合政府职业病

2

防治部门共同确定或定期修订。安监部建立《职业病危害因素作业环

境监测定点清单》,各生产部门在职业病危害因素作业环境监测代表

点处明示该点的名称、浓度标准、浓度实测值等内容。

2安监部统一编制“职业病危害因素作业环境监测计划”,委托政

府职业病防治部门进行作业环境监测,根据监测结果评价。安监部将

评价与监测结果建立《职业病危害因素作业环境监测台帐》。

3各生产部门对监测超标的职业危害因素作业区应进行治理,对于

因设备或工艺存在的困难或尚不能解决的技术问题时,应采取必要的

个人防护措施。

4作业环境中必须保证操作区域有充足的照明,车间设备布局、物

料堆放、车间通道以及生产区域的地面状况应满足国家或行业有关标

准的要求。

5对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,应当设置报警

装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的安全区。

6各生产部门应加强对作业现场的管理,积极推行“5s”(整理、整

顿、清洁、清扫、素养)现场改善活动。

七、从事接触职业病危害因素作业人员的管理

1各生产部门必须建立《从事接触职业病危害因素作业人员登记表》,

每年11月底前填报《从事接触职业病危害因素作业人员健康体检计

划申报表》上报至人力资源部。人力资源部审核后下达年度体检计划,

并依据年度体检计划组织从事接触职业病危害因素作业人员职业性

健康体检,并建立和妥善保管职业健康档案。

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2对在职业性健康体检中发现有与所从事职业相关的健康损害及

有职业禁忌症的员工,应当调离原工作岗位,并妥善