2025年老好人作风问题及整改措施四篇.pdfVIP

2025年老好人作风问题及整改措施四

篇

第一篇

在2025年，老好人作风在部分单位和个人身上仍

有不同程度的体现，其带来的负面影响不容忽视。老好

人作风是指一些人在工作和生活中，为了避免得罪人，

无原则地迁就、讨好他人，对不良现象和错误行为睁一

只眼闭一只眼，缺乏应有的担当和斗争精神。

老好人作风问题主要表现如下：

一是在工作决策方面，部分领导干部缺乏主见。在

集体决策过程中，他们不深入研究问题，不发表自己的

真实意见，习惯于随声附和，人云亦云。例如，在一次

关于项目规划的会议上，对于一些明显存在缺陷的方案，

某些领导干部明明心中有不同看法，但为了不得罪提出

方案的同事或上级，选择保持沉默，最终导致项目在实

施过程中出现诸多问题，浪费了大量的人力、物力和财

力。

二是在工作考核与评价中，老好人作风也十分突出。

一些考核人员在进行绩效考核时，不敢严格按照考核标

准进行评价，对工作表现不佳的员工也给予较高的评价。

在某企业的年度绩效考核中，有个别员工工作态度消极，

业绩严重不达标，但考核人员担心给其低分后会引发矛

盾，影响同事关系，于是就给予了与实际表现不符的较

高评分，这不仅损害了考核的公正性