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药厂原料车间试用期工作总结

总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、

某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检

查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出

教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能帮我们理顺知

识结构，突出重点，突破难点，不如我们来制定一份总结吧。

总结怎么写才不会流于形式呢？下面是小编精心整理的药

厂原料车间试用期工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对

大家有所帮助。

药厂原料车间试用期工作总结1

一、对企业文化的理解

1、厂区环境：刚来到公司时，给人印象最深刻的是厂

区优美的环境、别具一格的建设风格，在欣赏他们的同时也

初步认识着扬子江文化。

一流的卫生意识，整齐划一的合理规划，富有文化气息

的各种设计，在展示着她的完美，她每个角落仿佛都有着智

慧的结晶雕砌而成。

2、工作环境：

(1)办公室环境：高效、协调、简洁、节约

办公桌无杂物，只放与工作有关的电脑、电话、纸、笔

等，网络办公使部门之间零距离，保证整个工作过程的高效

性，也在提醒扬子江人工作时要知进取，以昂扬的斗志、饱

满的热情投入到工作中去，工作人员在求索进取的理念教育

下不断提高自己的修为，协调性也就随之体现出来;像反面

纸打印的节约风气又是对扬子江文化的又一诠释，让我们明

白企业大了，节俭更要保持。

(2)车间工作环境：高效的工作线、团结的组织、“护佑

众生”的理念

我所在的合成车间整个流程线节奏搭配非常紧凑，来来

往往的操作工师傅都有自己心中的活动轨迹，配合之默契、

气氛之和谐，非常值得学习，从中可以映射出车间管理水平

的艺术性，管理者的技巧性，员工高度的执行力。

工人师傅在日常的培训中树立质量意识，在遵规守纪中

培养自身的“护佑众生”的理念，由意识到理念是认识的的

层次提升，在实际生产中，遵守变成“自觉”，不是“督促”

和“考核”。

(3)人员素质：总体较高，能奉献、可忘我、勇拼搏、

履行“三公”

人员素质水平总体较高，从上到下感受到的是文明礼

貌，有水平，有工作能力;该加班时便加班;在工作困难前，

能互相帮助，群力克服;工作态度上，勇于拼搏;奖惩机制上

能履行“能者上之，无能则下之”，使企业发展始终保持在

高效、长期、稳定的跑道上。

以上是对企业文化的理解，主要根据在车间实习的情况，

联系见闻，由感而生。

二、车间学习收获

合成车间是公司相对独立且有其特殊性的车间。独立是

因其主要合成原料药，特殊性是因其特殊的车间环境，三苯

和双氯大厅相对其它车间近乎露天，生产中使用大量有机化

学物、强酸、强碱类物质，如四氢呋喃、盐酸、氢氧化钠等

对人体有害的物质。安全是它的重中之重。刚进车间时，班

长就对我们进行安全知识培训，并进行考试，保证了我们不

犯低级错误，对安全知识有了一定的理论基础。

1、硬件学习：错综复杂的管道设置是进车间时的第一

感觉，开始觉得挺难，但是随着与班长及师傅们的交流，逐

渐弄懂了它们各施其职，各有分工，熟悉了通用SOP后就对

这些管道上的标识有了进一步的认识，如蒸汽的代表颜色、

污水的代表颜色等。庞大的反应釜是合成车间特有的设备，

虽然不如其他如固体车间、粉针车间的设备精密、细致，但

是其在整个公司所起的作用不是用它锈渍斑斑的“相貌”来

衡量的，很多成品药所需原料都是从他们“肚子里孕育出来

的”，如兰迪(即苯磺酸氨氯地平)、依林(即双氯芬酸钾)、

枸椽酸他莫昔芬等原料都是由合成车间提供的。

龙去脉要想学好其工艺，我首先从认识其设备开始，跟

着师傅生产，不断地咨询，了解反应釜构造、工作原理，从

上到下，哪个管道、哪个阀门各其什么作用，都要问个一清

二楚，这样在拿到产品的工艺规程后就可以边想象设备边想

着反应过程，比如当看到加热或降温时，就想到怎么样通蒸

汽、通冷冻盐水。在生产的所有品种中工序最复杂的莫过于

枸椽酸他莫昔芬了，其次是醋氨己酸锌，根据班长的指点，

主要是对这二者进行重点学习，将这两个品种的工艺熟练后，

学习其它的就容易多了。特别是学习枸椽酸他莫昔芬的生产

时，其刺激性有毒气体弥漫整个车间，对新来人员的确是一

种考验，刚进去时，不能在里面待到半个小时以上就难受的

跑出来透气，时不时感觉到胸口沉闷，脸色还有些难看。但

是我为了能进一步学习，还是不断地“进进出出”向师傅们

请教。在学