新闻编辑内容创作与策划能力绩效考核表.docxVIP

新闻编辑内容创作与策划能力绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与深度

稿件准确性

35%

无factualerror

每出现一次factualerror扣2分，扣完为止，满分10分

信息深度与洞察力

提供独特见解或深度分析

有深度分析得8分，有独特见解得10分，无得5分

标题吸引力

点击率或阅读量前30%

前30%得10分，前60%得7分，其他得5分

语言表达

无语法错误，表达流畅

无语法错误且流畅得10分，有少量错误得7分，有较多错误得5分

内容原创性

原创比例80%

原创比例80%得10分，60%-80%得7分，60%得5分

策划能力

选题创新性

25%

选题获得3次以上正面反馈

3次以上正面反馈得10分，1-2次得7分，无得5分

选题时效性

选题符合热点且发布及时

符合热点且发布及时得10分，基本符合得7分，不符合得