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体育教练员运动员表现绩效考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

运动员技术提升

技术动作达标率

35%

90%

根据运动员技术动作的规范性和稳定性进行评分，每达标一项得5分，满分25分。

专项技能提升幅度

提升15%

通过前后对比测试成绩，每提升1%得2分，满分30分。

技术错误次数

每月不超过5次

每月统计技术错误次数，每次扣3分，最高扣15分。

新技术学习掌握率

80%

考核新技术的掌握程度，完全掌握得5分，部分掌握得3分，未掌握得0分，满分20分。

训练参与度

100%

统计全年训练出勤率，每缺席1次扣2分，最高扣10分。

运动员比赛成绩

赛事获奖数量

30%

至少获得1个省级以上奖项

国家级奖项得10分，省级奖项得6分，市级奖项得3分，无奖项得0分，满分30分。

关键比赛胜率

60%

统计全年关键比赛胜场数，每胜1场得2分，满分20分。

个人最佳成绩提升

提升10%

通过前后对比最佳成绩，每提升1%得3分，满分15分。

团体项目协作评分

团队评分达