二零二五年度事业单位编外人员劳动合同签订与培训体系建设.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度事业单位编外人员劳动合同签订与培训体系建设

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方为满足单位工作需要，决定聘用乙方担任编外人员，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同签订与培训体系建设事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.合同期满后，如双方同意续签，应在合同期满前____个月内协商签订新的劳动合同。

二、工作内容与职责

1.乙方在甲方处担任编外人员，具体工作内容为______。

2.乙方应遵守国家法律法规和甲方各项规章制度，认真履行工作职责，服从甲方工作安排。

三、工作地点与工作时间

1.乙方工作地点为：____________________。

2.乙方工作时间：____天/周，每天____小时。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资发放时间为每月____日。

五、社会保险与福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

六、培训体系建设

1.甲方应建立健全培训体系，为乙方提供必要的培训机会。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高自身业务水平。

七、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方不得采取非法手段解决争议。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日