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春风暖乡·就业惠民送政策送岗位送温暖下乡

进村入户活动方案

一、活动背景与意义

为全面贯彻落实国家关于实施乡村振兴战略的系列决策部署，切实解决农

村地区劳动力就业信息渠道不畅、岗位匹配度低等现实问题，鹤城区人力资源

和社会保障局经过深入调研和周密筹划，决定在2023年11月15日至12月

5日期间，组织专门力量赴凉亭坳乡、黄金坳镇等7个乡镇开展为期21天的专

项就业服务活动。根据最新统计数据显示，当前全区制造业、服务业等领域存

在明显的季节性用工缺口，累计需求达1200余人，而农村地区未就业人口数

量超过2300人，供需矛盾较为突出。为此，我局将整合多方资源，抽调业务

骨干联合重点企业代表共同组建专业化服务团队，计划覆盖38个行政村开展

政策宣讲+岗位直送+技能指导的全方位就业服务。本次活动特别关注返乡农

民工、脱贫人口、残疾劳动者等重点群体的就业需求，通过精准对接、定向帮

扶等措施，力争实现参与人员人均月增收3000元以上的就业目标，切实提升

农村居民收入水平，助力乡村振兴战略实施。

二、方案流程设计

（一）前期筹备阶段（11月15日-11月20日）

1.需求调研工作：组建5支专业调研小组，每组配备2名调研员和1名

当地向导，采用入户问卷调查、村委会集中座谈、田间地头访谈等多种形式，

全面收集农村劳动力的就业意向、技能特长、薪资期望等关键信息。调研过程

将使用定制化的电子问卷系统，确保数据采集的准确性和时效性，最终建立包

含个人基本信息、工作经历、培训需求等20余项指标的劳动力资源数据库，

为后续岗位匹配提供数据支撑。

2.岗位筛选与对接：联合本地工业园区管委会、工商联等单位，重点筛选

出适合农村劳动力的就业岗位。经过严格审核，最终确定包括针车工、农产品

质检员、仓储管理员、家政服务员等23个工种共计860个优质岗位，其中要

求80%以上的岗位必须提供员工宿舍或住房补贴，且月薪资水平不低于3500

元，部分技术岗位薪资可达6000元以上。所有岗位信息均经过人社部门审核

备案，确保用工规范的合法性和待遇的真实性。

3.宣传物料准备工作：组织专业设计团队制作系列宣传材料，包括政策解

读手册（32页全彩印刷，涵盖养老参保、技能培训补贴、创业扶持等12大类

惠民政策）、企业招聘展架（80×200cm标准易拉宝）、线上求职指导视频

（时长15分钟，包含简历制作、面试技巧等内容）等。所有物料均采用统一

视觉设计，突出春风暖乡·就业惠民活动主题，确保宣传效果的专业性和一致

性。

（二）现场实施阶段（11月21日-12月3日）

采用1+N立体化服务模式，实现就业服务的全覆盖和精准对接：

主会场综合服务站：在乡镇集市、文化广场等人流密集区域设立固定服

务点，每日上午9:00至下午16:00不间断开展服务。服务站内划分政策咨询

区、岗位展示区、技能测评区、面试洽谈区等四大功能区域，配备10名专职

服务人员，提供从政策解读到入职签约的一站式服务。现场设置饮水区、休息

区等人性化设施，确保服务过程的舒适性。

流动服务点：组建3支机动服务小队，每队配备2名政策专员、1名职

业指导师和1名企业代表，携带移动终端设备、便携式打印机等专业工具，每

日深入2-3个偏远行政村提供上门服务。流动服务将提前通过村级广播、微信

群等渠道预告服务时间和内容，确保有需求的村民能够及时获取服务。针对特

殊困难群体，提供预约上门、代办帮办等个性化服务。

（三）跟踪服务阶段（12月4日-12月5日）

建立完善的就业回访机制，对达成就业意向的劳动者进行持续跟踪服务。

安排专人负责入职跟进工作，协调用工企业安排专车接送面试，协助解决入职

初期的住宿安置、劳动合同签订等问题。建立就业服务微信群，提供为期3

个月的入职适应期指导，定期收集就业稳定性、薪资发放等情况，确保就业质

量。对未成功就业人员建立帮扶档案，持续提供岗位推荐服务。

三、具体实施步骤

（一）政策宣讲模块

1.集中宣讲会：在乡镇文化站、村委会会议室等场所举办政策解读专场宣

讲会，每场时长约2小时。宣讲内容包含就业困难人员认定、社保补贴申领、

创业担保贷款等热点政策，通过真实案例演示、流程图解等方式，将复杂的政

策条文转化为通俗易懂的讲解。现场安排5名政策熟稔的专职人员提供