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2025年员工离职规定协议书范文

甲方(公司):____

乙方(员工):____

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》等相关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则,

就乙方离职事宜达成以下协议：

一、协议背景

1.乙方自____年____月____日起在甲方公司担任____职位,双方

签订劳动合同,约定合同期限为____年,自____年____月____日至

____年____月____日。

2.乙方因个人原因,向甲方提出离职申请,甲方经研究决定同意

乙方离职。

二、协议内容

1.离职日期

乙方离职日期为____年____月____日,自离职之日起,双方劳动

合同解除。

2.离职手续

(1)乙方应在离职前办理完毕以下手续:

①提交书面离职申请;

②办理工作交接;

③归还公司财产,包括但不限于办公设备、工作资料、公司财产

等；

④办理工资、福利等相关待遇的结算。

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(2)甲方应在乙方办理完毕离职手续后,为乙方办理以下手续:

①出具离职证明;

②办理社会保险关系转移;

③办理公积金转移;

④办理其他应由甲方协助办理的相关手续。

3.经济补偿

(1)甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向乙方支

付经济补偿金。具体计算方式如下:

乙方在甲方工作年限×乙方解除劳动合同前____个月的平均工

资。

(2)甲方在办理离职手续时,一次性向乙方支付经济补偿金。

4.离职后义务

(1)乙方离职后,应遵守甲方的保密义务,不得泄露公司商业秘

密、技术秘密等,否则乙方应承担相应的法律责任。

(2)乙方离职后,不得以任何方式损害甲方的商誉和形象,否则

乙方应承担相应的法律责任。

（3）乙方离职后,应继续履行与甲方签订的竞业限制协议,否则

乙方应承担相应的法律责任。

5.其他事项

(1)本协议经甲乙双方签字盖章后生效。

(2)本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

（3）本协议未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。

三、争议解决

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1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国

法律。

2.若双方在履行本协议过程中发生争议,应首先通过友好协商解

决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

四、附则

1.本协议的修改、补充必须采用书面形式,经甲乙双方签字盖章

后生效。

2.本协议的附件与本协议具有同等法律效力。

甲方(盖章):____

乙方(签名):____

签订日期:____年____月____日

一、离职申请

1.乙方因个人原因,向甲方提出离职申请,甲方应在收到申请后

____个工作日内进行审批。

2.甲方审批同意乙方离职后,乙方应按照甲方要求办理工作交

接。

3.乙方应在离职前向甲方提交书面离职报告,内容包括离职原

因、离职时间、工作交接情况等。

二、离职手续

1.乙方在办理离职手续时,应提交以下材料:

(1)书面离职申请;

(2）身份证复印件;

（3)工作交接清单;

(4)其他应由乙方提交的材料。

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2.甲方在办理离职手续时,应提交以下材料：

(1)离职证明;

(2）工资、福利发放证明;

（3)社会保险关系转移证明;

(4）其他应由甲方提交的材料。

三、经济补偿

1.甲方按