XX中学2026年春季学期教师请假及考勤制度重申与强调 (2).docxVIP

XX中学2026年春季学期教师请假及考勤制度重申与强调

各位老师：

为进一步规范学校教学管理秩序，强化教师岗位职责意识，保障2026年春季学期教育教学工作有序、高效开展，维护全体师生的合法权益，结合我校本学期实际工作情况，今天特此重申并强调教师请假及考勤相关制度。请全体教师提高思想认识，严格遵守、认真执行，共同营造严谨、务实、高效的工作氛围。

考勤工作是学校管理的重要基础，直接关系到教学质量的提升和学校各项工作的顺利推进；请假制度是保障教师合法权益、兼顾教学工作连续性的重要举措，二者相辅相成、缺一不可。本学期，学校将进一步严格考勤管理，规范请假流程，强化责任落实，对违反制度的行为将严肃处理，不搞特殊、不打折扣，请全体教师高度重视、严格自律。

一、考勤制度重申及要求

（一）考勤范围及时间。全体教职工（含一线教师、行政人员、后勤工作人员）均纳入考勤范围，考勤时段覆盖整个工作期间，具体包括：工作日上下班、教学课时、教研活动、教职工会议、升旗仪式、值班值守及学校安排的其他各类工作任务。

（二）考勤方式。本学期实行“打卡+专人登记”双重考勤机制，教职工每日上下班需按时打卡，严禁代打卡、补打卡（特殊情况除外，需提前报备）；各年级组、各处室负责人为所在部门考勤第一责任人，每日核对本部门教师考勤情况，做好登记记录，每周汇总上报至学校教务处，教务处定期公示考勤结果，接受全体教师监督。

（三）严禁缺勤、迟到、早退。全体教师需严格遵守上下班时间，按时到岗、离岗，不得无故缺勤、迟到、早退。迟到、早退累计3次按1次缺勤处理；无故缺勤1天及以上，将按学校相关规定扣除绩效工资，并记入个人年度考核档案；学期内缺勤累计达到规定天数，将取消评优评先、职称晋升资格，情节严重的，按上级教育主管部门相关规定处理。

（四）工作期间纪律要求。工作时间内，教师需坚守岗位、认真履职，不得擅自离岗、脱岗，不得做与工作无关的事项（如玩手机、闲聊、处理私事等）；严禁擅自外出，确需临时外出办理公务或紧急私事的，需提前向部门负责人报备，说明外出事由、外出时间，经批准后方可外出，且外出时间不得过长，确保不影响正常教学及工作开展。

（五）值班值守考勤。参与学校值班、值守的教师，需严格按照值班安排，按时到岗、坚守岗位，做好值班记录、应急处置等工作，严禁擅自脱岗、漏岗，严禁请他人代值班；值班期间出现失职、渎职行为，造成不良影响或损失的，将严肃追究相关人员责任。

二、请假制度重申及要求

（一）请假类型及申请条件。请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、公假等，各类请假均需符合国家及学校相关规定，提交相应佐证材料，严禁无理由请假、虚假请假。

1.病假：教师因病或非因工负伤需休息的，可申请病假。请假时需提交县级及以上医院出具的病历、诊断证明、病假建议单等佐证材料，经批准后方可休假；病假期间需按时提交病情反馈，如需延长假期，需提前提交补充诊断证明，重新履行请假手续。

2.事假：教师因个人私事需占用工作时间的，可申请事假，事假需从严控制，学期内事假累计不得超过规定天数。请假时需详细说明事假事由、请假时长，经批准后方可休假；事假期间，教师需自行安排好所承担的教学及工作任务，确保教学工作连续，不得因请假影响正常教学秩序。

3.婚假、产假、丧假：严格按照国家及上级教育主管部门相关规定执行，请假时需提交相应证明材料（结婚证、生育服务证、亲属死亡证明等），经批准后休假，休假期间待遇按相关政策执行。

4.公假：教师因参加上级教育部门组织的培训、会议、教研活动等公务事项，需占用工作时间的，可申请公假，请假时需提交相关通知文件，经批准后休假，公假期间不影响考勤及绩效考核。

（二）请假审批流程。所有请假均需履行“书面申请—逐级审批—备案登记”流程，严禁口头请假、电话请假（紧急情况除外，紧急情况需事后24小时内补齐书面请假手续），未履行审批手续擅自休假的，按无故缺勤处理。

1.请假1天以内（含1天）：由教师本人填写《XX中学教师请假申请表》，经所在年级组、处室负责人签字批准后，报教务处备案登记。

2.请假1-3天（含3天）：由教师本人填写申请表，经年级组、处室负责人签字，分管副校长批准后，报教务处备案登记。

3.请假3天以上：由教师本人填写申请表，经年级组、处室负责人签字，分管副校长审核，校长批准后，报教务处备案登记，同时报上级教育主管部门备案。

（三）请假期间工作安排。教师请假前，必须提前做好工作交接，将所承担的课程、教研任务、管理工作等，交接给符合条件的其他教师，明确交接内容、交接责任，确保教学及工作不中断；交接不到位、造成教学秩序混乱或工作延误的，由请假教师承担相应责任。

（四）销假要求。教师休假结束后，需在24小时内到教务处办理销假手续，说明休假情况，确认工作交接落实情况；未按时销假的，