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2025年加班工资核算与合规试题及答

案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某公司实行标准工时制，员工张某月基本工资

6000元（无其他奖金、津贴），2025年5月1日（法

定节假日）加班8小时，5月11日（周六）加班8小

时，5月20日（工作日）加班3小时。张某5月应得

加班工资为（）。

A.2482.76元

B.2758.62元

C.3034.48元

D.3310.34元

2.根据《工资支付暂行规定》及2025年最新司法

解释，以下关于加班费计算基数的认定，正确的是

（）。

A.劳动合同约定“加班费计算基数为当地最低工

资标准”，该约定有效

B.员工月工资包含基本工资4000元、绩效奖金

2000元，加班费计算基数应为6000元

C.用人单位与员工未约定加班费计算基数，应按

员工实际工资的70%计算

D.实行计件工资制的员工，加班费计算基数可低

于当地最低工资标准

3.某物流公司实行综合计算工时制（计算周期为

季度），2025年第二季度员工王某总工时420小时

（标准季度工时为392小时，每月按21.75天、每天8

小时计算）。王某月基本工资5000元，第二季度应得

超时加班费为（）。

A.1724.14元

B.2068.97元

C.2413.79元

D.2758.62元

4.关于不定时工时制的加班费支付，以下说法正

确的是（）。

A.不定时工时制员工在法定节假日加班，用人单

位无需支付加班费

B.不定时工时制员工在休息日加班，用人单位需

支付2倍工资

C.不定时工时制员工在工作日延长工作时间，用

人单位需支付1.5倍工资

D.经人社部门审批的不定时工时制，用人单位无

需支付任何加班费

5.2025年3月，员工李某因用人单位未足额支付

加班费申请劳动仲裁。根据最新规定，李某需对（）

承担举证责任。

A.用人单位存在加班事实的制度规定

B.自己实际加班的具体时间

C.用人单位未支付加班费的财务记录

D.加班费计算基数的合理性

6.某互联网公司规定“员工自愿加班不支付加班

费”，并要求员工签署《自愿加班承诺书》。该承诺书

的法律效力为（）。

A.有效，因员工自愿放弃权利

B.部分有效，仅适用于休息日加班

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需经人社部门备案

7.员工赵某月工资由基本工资8000元、交通补贴

500元、餐补300元组成，2025年6月工作日加班10

小时，休息日加班16小时。其加班费计算基数应为

（）。

A.8000元

B.8500元

C.8800元

D.当地最低工资标准

8.某制造企业实行轮班制，员工陈某2025年10

月1日（法定节假日）0:00-8:00上班（跨9月30日

24:00），企业主张该时段属于9月30日工作日加班。

根据司法实践，陈某的加班性质应认定为（）。

A.9月30日工作日加班（1.5倍）

B.10月1日法定节假日加班（3倍）

C.跨日加班按主要工作时段认定

D.由企业与员工协商确定

9.2025年7月，员工张某离职时主张2022年1月

至2025年6月期间的加班费未足额支付。根据仲裁时

效规定，张某可主张的最长加班费追溯期为（）。

A.2022年1月至2025年6月

B.2023年7月至2025年6月

C.2024年7月至2025年6月

D.仅2025年1月至2025年6月

10.某用人单位因生产旺季安排员工连续3个月每

月加班超过36小时，员工提出异议。根据《劳动法》