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汽车设计师新车型研发绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

设计创新能力

概念设计方案原创性

30%

提出3个以上具有显著创新性的设计方案

根据设计方案的新颖性、独特性和可行性进行评分，每个符合条件的方案得5分，最高25分

设计技术突破性

在设计中实现至少1项关键技术突破

根据技术突破的重要性和实施效果进行评分，完全实现得10分，部分实现得5分，未实现得0分

设计理念清晰度

设计理念文档完整且说服力强

根据理念文档的逻辑性、完整性和市场契合度进行评分，优秀得5分，良好得4分，一般得3分，较差得1分

设计美学表现力

设计方案获得团队或客户正面评价

根据设计评审记录和客户反馈进行评分，获得普遍好评得5分，有一定好评得4分，评价一般得3分

设计创新提案采纳率

至少2个创新提案被最终方案采纳

根据实际采纳提案数量进行评分，每个采纳得2分，最高10分

研发过程效率

设计周期达成率

25%

完成主要设计阶段的目标时间内

根据实际完成时间与目标时间的偏差进行评分，提