2025年《00167劳动法》劳动合同高频考点卷.docxVIP

2025年《00167劳动法》劳动合同高频考点卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》的规定，以下哪一项不属于劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.工作地点

D.社会保险

2.劳动合同双方当事人可以在合同中约定试用期，但试用期最长不得超过（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

3.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金的情况？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

4.经济补偿金是指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿，其计算标准通常根据（）确定。

A.劳动者的工资水平

B.劳动者的工龄

C.用人单位的经济状况

D.A和B

5.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在劳动者提前三十日通知后，在（）内仍然需要为劳动者提供劳动条件。

A.十五日

B.一个月

C.三十日

D.六十日

6.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用的，如果劳动者违反服务期约定解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.罚金

B.赔偿金

C.培训费用

D.双倍培训费用

7.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。

A.另行安排工作

B.支付赔偿金

C.重新签订劳动合同

D.继续履行劳动合同，或者依照本法第八十七条的规定支付赔偿金

8.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，其效力（）劳动合同。

A.高于

B.低于

C.等于

D.视情况而定

9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的劳动合同。

A.固定期限

B.有偿

C.无固定期限

D.以上都不对

10.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这主要体现了（）的原则。

A.平等自愿

B.公平公正

C.诚实信用

D.劳动者优先

11.非全日制用工双方当事人可以订立（）的劳动合同。

A.固定期限

B.有偿

C.随时

D.以上都不对

12.非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（）。

A.十五日

B.一个月

C.三个月

D.半年

13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.工资的百分之五十

B.工资的百分之八十

C.工资的百分之一百

D.工资的百分之二百

14.用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位补缴

B.向社会保险行政部门举报

C.要求用人单位支付赔偿金

D.以上都是

15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

16.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

17.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.十五日

B.二十日

C.三十日

D.六十日

18.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，但（）。

A.只能申请劳动仲裁

B.只能向人民法院提起诉讼

C.应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的再向人民法院提起诉讼

D.可以选择申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼

19.以下哪种情形不属于劳动争议？（）

A.用人单位与劳动者因工资支付发生的争议

B.用人单位与劳动者因工作时间发生的争议