2025年重庆市职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·二级／技师）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年重庆市职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·二级／技师）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循的基本原则不包括以下哪项？

A.合法原则

B.公正原则

C.效率优先原则

D.及时处理原则

2、集体合同草案应当提交给哪个机构审议通过？

A.企业董事会

B.工会委员会

C.职工代表大会或全体职工

D.劳动行政部门

3、劳动关系协调员的职业道德要求不包括以下哪项？

A.诚实守信

B.公正公平

C.保守秘密

D.追求利润最大化

4、工伤认定申请的法定时限为多久？

A.30天

B.60天

C.1年

D.2年

5、劳动合同变更应当采用什么形式？

A.口头协议

B.书面形式

C.电子合同

D.公证形式

6、劳动关系协调员在协调过程中发现违法行为应当如何处理？

A.隐瞒不报

B.协助掩饰

C.及时报告并制止

D.置之不理

7、企业制定规章制度需要履行什么程序？

A.仅需管理层决定

B.必须经职工代表大会或全体职工讨论

C.仅需工会同意

D.无需任何程序

8、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.60天

B.1年

C.2年

D.3年

9、劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位可以解除劳动合同？

A.3天

B.7天

C.15天