2025年福建省职业技能鉴定考试(劳动关系协调员·三级／高级工)历年参考题库含答案详解(5套题).pdfVIP

2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调

员·三级／高级工）历年参考题库含答案详解(5套题)

2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·三级／

高级工）历年参考题库含答案详解(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动

合同应当提前多少天以书面形式通知用人单位？

【选项】A.3天B.7天C.15天D.30天

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期

内提前3天以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。其他选项对应

不同情形，如正式员工解除需提前30天书面通知，试用期解除无需满

30天。

【题干2】劳动争议调解委员会调解成功的争议，当事人应如何结

案？

【选项】A.签订书面调解协议B.报告仲裁委员会C.直接生效

D.向法院起诉

【参考答案】A

【详细解析】调解成功需签订书面调解协议并双方签字确认，具

有法律约束力。选项B适用于调解失败后进入仲裁程序，C和D超出调

解范畴。

【题干3】经济补偿金计算中，劳动者月工资高于当地社平工资

300%部分的补偿基数如何处理？

【选项】A.按实际工资计算B.按社平工资300%计算C.不计算

D.按社平工资60%计算

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第四十七条明确，月工资超过当地

社平工资300%部分的补偿基数按社平工资300%执行，不足部分按实际

工资计算。

【题干4】企业因经济性裁员需提前多少日向工会或全体职工说明

情况？

【选项】A.15日B.30日C.60日D.90日

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第四十三条要求企业裁员前30日向

工会或全体职工说明情况，并听取意见。其他选项对应不同法律程序

（如仲裁、诉讼时限）。

【题干5】劳动争议仲裁申请时效为多少年？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，仲裁申

请时效为1年，自争议发生之日起算或自当事人知道权益受侵害之日

起算。

【题干6】工伤认定中，用人单位未在事故发生后30日内提出工

伤认定申请的，劳动行政部门如何处理？

【选项】A.不予受理B.延长期限C.自行调查D.责令补正材

料

【参考答案】A

【详细解析】《工伤保险条例》第十七条明确，超过30日未申请

的，劳动行政部门不予受理。但若因不可抗力等正当理由延迟的，可

申请受理。

【题干7】劳动合同解除后，用人单位应在多少日内向劳动者支付

经济补偿？

【选项】A.7日B.15日C.30日D.60日

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第五十条要求用人单位在解除劳动

合同后15日内一次性支付经济补偿，逾期不付需按日加付赔偿金。

【题干8】劳动争议调解协议的有效期通常为多少？

【选项】A.10日B.30日C.60日D.无固定期限

【参考答案】B

【详细解析】调解协议自双方签字后30日内生效，若一方反悔可

申请仲裁或诉讼。选项A为仲裁受理期限，C为部分仲裁程序时限。

【题干9】企业安排加班但未支付加班费，劳动者可主张的赔偿金

计算方式为？

【选项】A.100%工资B.150%工资C.200%工资D.300%工资

【参考答案】B

【详细解析】《工资支付暂行规定》第十三条，未支付加班费的

劳动者可要求支付应付工资的150%。200%适用于未休年假工资，300%

为经济赔偿上限。

【题干10】劳动争议仲裁裁决书生效后，若一方不履行，另一方

可采取何种措施？

【选项】A.向法院起诉B.申请强制执行C.重新申请仲裁D.

协商解决

【参考答案】B

【详细解析】裁决书生效后具有强制执行力，可申请法院强制执

行。选项A需先确认裁决有效性，C违反“一裁终局”原则，D