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游戏开发设计师用户体验优化绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

核心功能体验设计

交互流程优化数量

40%

5个

按优化后用户反馈评分（5分制）及实际应用效果进行综合评分，每个优化点满分20分，最高100分。

核心功能任务完成率提升

提升15%

通过A/B测试数据对比，实际提升比例每高于目标1%加10分，最高50分。

关键操作错误率降低

降低20%

通过日志数据统计，实际降低比例每高于目标1%加10分，最高50分。

用户痛点解决数量

3个

根据用户调研报告中明确标注的痛点解决数量，每个痛点解决满分25分，最高75分。

设计方案迭代效率

缩短30%

通过设计评审周期对比，实际缩短比例每高于目标1%加10分，最高50分。

视觉与交互一致性

视觉风格统一度

25%

95%以上

通过设计规范符合度检查及用户感知评分（5分制），每低1%扣5分，最低60分。

交互元素规范性

100个

按规范设计的交互元素数量，每个达标元素加2分，最高100分。

跨平台交互一致性