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单位职代会实施方案范文

范文一：中小型企业职代会实施方案

一、方案背景与目的

为保障职工的民主权利，充分调动职工参与企业管理的积极性，推动企业健康稳定发展，根据

《中华人民共和国工会法》《企业民主管理规定》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特

制定本职工代表大会（以下简称职代会“”）实施方案。本次职代会旨在听取职工意见与建议，

审议企业重要决策，解决职工关心的热点问题，促进企业与职工和谐共赢。

二、职代会基本信息

1.会议时间：2025年12月20日9:00-11:30

2.会议地点：企业三楼会议室

3.参会人员：职工代表、企业领导班子成员、工会委员会成员，邀请企业所在地总工会

相关工作人员列席会议

4.会议主持人：企业工会主席[姓名]

三、职工代表产生办法

1.代表名额确定：根据企业职工总人数（本企业现有职工120人），按照15%的比例

确定职工代表名额，共计18名。其中一线职工代表不少于代表总数的50%，技术人

员代表占20%，管理人员代表占30%，确保代表具有广泛性和代表性。

2.代表选举流程

1.宣传动员（2025年11月20日-11月25日）：通过企业内部公告栏、微信

群、部门会议等渠道，宣传职代会的意义、代表选举条件和流程，鼓励职工积

极参与。

2.提名推荐（2025年11月26日-11月30日）：以部门为单位，组织职工提

名推荐代表候选人，每个部门根据分配名额（生产部5名、技术部3名、销售

部3名、行政部3名、财务部2名、人力资源部2名）推荐候选人，候选人需

具备良好的思想政治素质、较强的责任心、热心为职工服务、熟悉本岗位工作

且在职工中有较高威信。

3.资格审查（2025年12月1日-12月2日）：由企业工会委员会联合人力资

源部对候选人进行资格审查，审查内容包括候选人的工作年限、劳动关系、思

想政治表现等，确定正式候选人名单并进行公示，公示期为3天。

4.选举投票（2025年12月5日-12月6日）：各部门组织职工进行无记名投

票选举，选举现场设有监票人、计票人（由非候选人担任），每位职工投票权

平等，得票超过本部门参与投票职工半数的候选人当选，若得票过半人数超过

分配名额，按得票多少依次确定，若得票过半人数不足分配名额，进行第二轮

选举。选举结果经工会委员会确认后，公布职工代表名单。

四、会议筹备工作安排

筹备阶段时间负责部门/人员主要工作内容

前期准备2025年11月15日工会委员会成立职代会筹备小组

-11月19日（组长：工会主席，

成员：工会委员、各

部门负责人），制定

实施方案，确定会议

主题和议程，报企业

领导班子审议通过

材料准备2025年12月7日-各相关部门行政部撰写《企业

12月15日