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面试过关但学历有问题怎么办

面试过关但学历有问题怎么办

面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人

的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否

可以融入自己的团队。以下是小编精心整理的面试过关但学

历有问题怎么办，希望对大家有所帮助。

A公司近期招聘面试了一名软件工程师，HR部门和研发

部面谈后都觉得不错，各方面都比较合适，准备通知其来报

到。但就在报到前，HR在验证其学历时发现有问题，并没有

他宣称的本科学历，而只是中专毕业。那么，请问：

如果你是该公司HR经理，碰到这个问题，你会怎么办?

上述案例主要表达了两层含义：

1.学历是否作为用人单位面试考核的必选项，或者说就

是大家提到的“敲门砖”。一般成型的大企业往往在招聘过

程中，学历还是首选的门槛，毕竟这招还是秉承“宁可错杀

一千，不可放过一人!”面对蜂拥而至的应聘者，这招显然

是有效的，虽然途中会埋没不少人才，但是大企业还是“不

拘一格”的哈!而针对中小企业，学历这块应该说是稍微控

制的松点，这主要还是基于中小企业目前招人的现状，不是

不想挑，只是面对大企业应聘者的“门庭若市”，他们只能

从现有的应聘者中更看重实际操作能力!

2.诚信问题，其实就是之前谈到的德与才的讨论，关键

是看企业文化和用人理念。

学历是找工作的敲门砖，有些朋友因为没有学历，在看

好的一些职位上吃了闭门羹。那么对于本身能够胜任的职位，

但学历不够该怎么办呢？曾经有一个人，也是因为学历不够，

但他说了一句话，就直接被录取了。

事情是这样的，有一次我们招聘电气工程师，要求是本

科学历，对工作能力的要求是能够独立绘制电气原理图，编

写PLC程序和触摸屏的组态。有一个人投了我们的简历，看

工作匹配度还是挺合适的，但因为学历是高中，人事部门的

同事就拿不定注意，于是将简历发给技术，让技术确定一下

看是不是需要面试。由于第一轮面试时海选，所以技术部就

让他过来试试。

在他面试的时候，能看出来他的经验确实很丰富，工作

能力没有问题，从高中学历成长到电气工程师，也确实吃了

不少苦。但是谈着谈着又谈到了学历的问题，本来要求是本

科学历，所以谈到学历的时候，人事又有一些顾虑，就在这

时，他说了一句话，让人事的顾虑瞬间消失了，原来，他说

了一句很有底气的话，那就是，“这个岗位我能够胜任，可

能因为我学历低你们有些顾虑，但我可以说，本科生能干的

事儿我都能干”。他这句话说出来之后，人事技术都再也没

有了顾虑。最终他也成功入职到了我们公司，而且事实也证

明，他的能力确实很强，具备工程师的能力，同时又有一线

工作的经验，经过一段时间的工作，大家对他的工作成果都

很满意。

这里我们说几点：

第一、如果学历已经没有了机会去获取，一定要从能力

方面去着手，如果能力不够的话，纵使职位看着再眼红也是

有心无力的，这也就是说，如果一个职位本身已经能够胜任，

那就可以投简历试试，同时不要被招聘的限制条件吓到。

第二、如果有了这样的机会，要有自信，同时，能力是

自信的基础，在这个的基础上注意将自己自信表达出来。基

本上是没有什么问题的。

第三、有些公司在学历上确实有硬性要求，一般这种情

况公司会给你明确的答复或者直接将简历无视掉。对于那些

明知道你学历不够，还邀请面试的公司，在学历上都是可以

放宽的，就看你去怎么谈了。