2026年工业机器人公司人力资源部核心岗位职责管理制度.docx

2026年工业机器人公司人力资源部核心岗位职责管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范工业机器人公司人力资源部（以下简称“HR部”）员工核心岗位职责履行行为，明确招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等核心模块的工作标准，提升HR部门服务支撑能力与专业管理水平，结合工业机器人行业人才结构特性（研发型、技能型、运维型人才为主）及公司实际管理需求，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司HR部所有在岗人员，包含部门负责人、招聘配置岗、培训发展岗、绩效管理岗、薪酬福利岗、员工关系岗、HRBP岗等岗位，覆盖正式员工、试用期员工、劳务派遣员工等各类用工形式。

第三条基本原则