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自考劳动法考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.我国劳动法规定的劳动年龄为（）

A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁

2.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期B.培训C.劳动报酬D.保守商业秘密

3.用人单位支付劳动者工资的具体日期，由（）

A.劳动者决定B.用人单位决定C.双方约定D.劳动行政部门

决定

4.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.60B.90C.120D.150

5.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表

6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7B.10C.15D.30

7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

8.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集

体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5B.10C.15D.30

9.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上百分之一百以下

的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十

10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者

劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资

标准。

A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动法律关系主体的有（）

A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会

2.劳动合同的解除方式有（）

A.协商解除B.法定解除C.约定解除D.强制解除

3.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.法律、行政法规规定的其他情形

4.工资的构成包括（）

A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴

5.以下属于社会保险项目的有（）

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险

6.劳动争议的解决途径有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

7.用人单位招用劳动者时，不得有以下行为（）

A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件

B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

D.如实告知劳动者工作内容、工作条件等

8.以下属于劳动合同终止的情形有（）

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

9.集体合同的内容包括（）

A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利

10.以下属于劳动保护的内容有（）

A.劳动安全B.劳动卫生C.女职工和未成年工特殊保护D.职

业培训

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务。（）

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（）

3.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间