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乡镇(街道)妇联换届工作规范指导手册

换届工作政策依据与总体要求

妇联组织换届是加强基层妇女工作队伍建设的重要制度安排。根据《中华

全国妇女联合会章程》规定，乡镇（街道）妇联执行委员会每届任期五年，按

期换届是确保妇联组织活力的基础性工作。近年来，随着妇联组织改革深化，

换届工作更强调扩大代表性、优化队伍结构、提升服务能力三大核心目标。

从各地实践来看，成功的换届工作需要把握三个关键原则：一是坚持党建

带妇建原则，确保换届工作在党组织领导下开展；二是严格人选标准，突出政

治素质和服务能力；三是规范选举程序，保障妇女民主权利。北京市丰台区在

最近一轮换届中，实现执委中各族各界女性占比50.5%的结构优化目标，证明

规范操作的重要性。

换届工作的主要任务包括：制定实施方案、组建筹备机构、推选妇女代

表、产生执委候选人、召开妇女代表大会、建立工作制度等六个阶段。每个阶

段都需要明确时间节点、责任主体和质量标准，形成闭环管理。浙江省缙云县

通过以会代训方式开展专题培训，确保各环节规范统一，这一做法值得借

鉴。

换届工作实施流程详解

筹备阶段关键任务

筹备阶段是确保换届质量的基础环节。首先要成立由乡镇（街道）党

（工）委分管领导任组长的换届工作领导小组，同步组建由现任妇联主席牵头