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劳动通论历年真题及答案

一、单选题

1.根据《劳动法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

（）（1分）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

【答案】B

【解析】《劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期

不得超过二个月。

2.以下哪种情形不属于劳动争议的解决方式？（）（1分）

A.协商B.调解C.仲裁D.自行和解

【答案】D

【解析】劳动争议的法定解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，自行和解不属于

法定解决方式。

3.在劳动过程中，用人单位可以随意调整工作岗位，这种做法（）（2分）

A.合法B.违法C.视情况而定D.部分合法

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自

愿、协商一致的原则，因此用人单位不能随意调整工作岗位。

4.以下哪项不属于社会保险的构成部分？（）（1分）

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.商业保险

【答案】D

【解析】社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，商

业保险不属于社会保险范畴。

5.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位（1分）

A.3B.5C.7D.10

【答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用

人单位，可以解除劳动合同。

6.以下哪种情形不属于工伤？（）（2分）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.患职业病的

C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的D.上下班途中，受到非本人主要责任

的交通事故伤害的

【答案】无

【解析】以上选项A、B、C、D均属于工伤情形，根据《工伤保险条例》第十四条

规定。

7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）（2分）

A.解除劳动合同并要求赔偿B.要求用人单位补缴C.申请劳动仲裁D.以上都是

【答案】D

【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会

保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并可以解除劳动合同并要求赔偿。

8.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是（）（1分）

A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.工会代表D.以上都是

【答案】D

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行

政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

9.以下哪项不属于劳动者的基本权利？（）（1分）

A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.自主

择业权

【答案】D

【解析】劳动者的基本权利包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保

护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利，自主择业权不属于劳动者的

基本权利。

10.用人单位在招用劳动者时，不得（）（2分）

A.扣押劳动者的居民身份证B.要求劳动者提供担保C.以押金的名义向劳动者收取

财物D.以上都是

【答案】D

【解析】根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者

的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取

财物。

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动者的义务？（）

A.完成劳动任务B.遵守劳动纪律和职业道德C.爱护用人单位的财产D.接受职业技

能培训E.依法参加社会保险

【答案】A、B、C

【解析】劳动者的义务包括完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德、爱护用人单

位的财产等，接受职业技能培训和依法参加社会保险属于劳动者的权利。

2.以下哪些情形可以导致劳动合同的解除？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人

单位造成重大损害的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的D.用人单位濒临破产，进行法定整

顿期间裁减人员的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的

【答案】A、B、C、E

【解析】根据《劳动合同法》第三十九条和四十条规定，以上情形均可以导致劳动

合同的解除。

3.劳动争议的解决方式包括（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.自行和解

【答案】A、B、C、D

【解析】劳动争议的法定解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，自行和解不属于

法定解决方式。

4.以下哪些属于社会保险的