北京劳动保障职业劳动经济管理曹慧11课件讲解.pptxVIP

简历筛选北京劳动保障职业学院|劳动经济管理学院曹慧

01简历筛选步骤熟悉简历的筛选步骤02简历要素分析掌握简历要素分析的内容和方法03简历筛选难点掌握简历筛选的难点和技术内容提要

PARTONE01简历筛选步骤理解简历筛选五步法

RESUMESCREENING简历筛选五步法1明确关键筛选标准研读岗位任职资格，明确学历、专业、经验、技能与特殊要求等筛选标准关键点：这是快速准确筛选简历的基础，低效的简历筛选很大程度上是因为筛选标准不明确2按关键标准进行初筛依据简历基本信息与关键筛选标准的匹配程度，选择一定数量的有效简历操作要点：快速浏览简历，对标硬性条件，淘汰明显不符合要求的简历3按“加分项”缩小范围如果根据关键筛选标准进行筛选后，简历数量依然超出预期，可按照加分项的优先级顺序，进一步缩小选择范围加分项示例：重点关注工作成果、过往经历的相关性、额外技能等4基于细节提取疑问点例如学历异常信息、工作变动周期、过往经历与岗位职责有较大出入等细节，发现疑问点后做好标注，为下一步核实做准备注意：40%候选人在薪资上作假，30%在职位名称上作假，30%在在职时间上作假5简历归类建议将筛选后的简历分为优秀候选人、合格候选人和不合格候选人三类进行归档目的：便于在后续的招聘流程中运用有针对性的策略进行跟进和处理核心原则：简历筛选是人才甄选的第一道程序，主要考查候选人在专业技能及过往经历上与目标