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答辩式面试

一、答辩式面试的涵义及特点

抽签答辩式面试是指根据岗位需要面试前确定一些要考生回答的问题，制成题签，考生入场后

通过现场抽签向考官们解答题签上提出的问题。一般来说，题签的数量由考生的多寡而定，每个题

签内含1—3道问题。考生回答问题过程中，考官依据面试前准备好的试题答案，综合考生回答这

一问题时的整体表现为考生打分。这种面试方法的优点是较易操作，评分确定，评分的客观公正性

好掌握。但测查面窄，缺乏针对性和灵活性，掌握不好易流于“笔试口答”的模式，不利于考生发挥

其独有的特长。此外，由于不同的考生抽到不同试题，而试题间很难完全等值，这就意味着报考相

同职位的考生可能面对难度不同的试题，而给测评带人不公正因素，可比性打了折扣。

二、答辩式的实施程序

1．准备阶段

第三步：答辩。答辩作为对应试者评价的手段，在整个考试录用工作中，是继笔试和情境模拟

测试后的又一次测试，也是考生综合知识能力的竞争。为了充分发挥答辩评价的作用，使答辩考试

在科学的指导下，为用人部门服务，为人才的识别与选拔服务，达到择优汰劣之目的，在此有四个

环节：(1)考生抽题准备。按照答辩顺序号，由考生依次(第一名答辩开始10分钟后，第二名抽题准

备，依次类推)随机抽取2个A类答辩题，选定一题，然后在准备室不带资料，个人准