劳动法自考真题及答案(2篇).pdfVIP

第1篇

一、选择题（每题2分，共20分）

1.劳动法是调整（）的法律规范。

A.劳动关系

B.劳动争议

C.劳动保护

D.劳动就业

答案：A

2.劳动法的基本原则不包括（）。

A.平等自愿原则

B.公平竞争原则

C.保障劳动者权益原则

D.男女平等原则

答案：B

3.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）。

A.劳动合同签订时

B.劳动合同生效时

C.劳动者开始工作时

D.劳动者报到时

答案：C

4.用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

答案：C

5.劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠

劳动者的工资。劳动者工资的最低标准为（）。

A.国家规定的最低工资标准

B.地方人民政府规定的最低工资标准

C.用人单位规定的最低工资标准

D.劳动合同规定的最低工资标准

答案：A

6.用人单位不得安排女职工在经期从事（）。

A.高温、低温、有毒、有害作业

B.夜班劳动

C.倒班劳动

D.连续加班劳动

答案：A

7.用人单位应当建立（），如实记录劳动者工作时间和工资支付情况。

A.工作时间记录

B.工资支付记录

C.劳动合同签订记录

D.劳动争议处理记录

答案：B

8.劳动者因下列原因解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：（）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者有重大过失的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

答案：ABD

9.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为（）。

A.最终裁决

B.非最终裁决

C.可以上诉的裁决

D.不可上诉的裁决

答案：B

10.劳动法规定的劳动争议仲裁时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

二、填空题（每空1分，共10分）

1.劳动法是调整（）关系的法律规范。

2.劳动法的基本原则包括（）、（）、（）等。

3.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）。

4.用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。

5.劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠

劳动者的工资。

6.用人单位不得安排女职工在经期从事（）。

7.用人单位应当建立（），如实记录劳动者工作时间和工资支付情况。

8.劳动者因下列原因解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：（）、

（）、（）。

9.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为（）。

10.劳动法规定的劳动争议仲裁时效期间为（）。

三、简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳动法的基本原则。

答案：劳动法的基本原则包括：平等自愿原则、公平竞争原则、保障劳动者权益原

则、男女平等原则、协商一致原则、劳动保护原则、集体合同原则、劳动合同优先

原则、劳动争议调解原则、劳动保障原则。

2.简述劳动者的工资支付原则。

答案：劳动者的工资支付原则包括：货币支付原则、按月支付原则、按时支付原则、

足额支付原则、不得克扣或拖欠原则。

3.简述劳动者的休息休假权利。

答案：劳动者的休息休假权利包括：法定休息日、法定节假日、带薪年休假、探亲

假、婚丧假、产假、哺乳假等。

4.简述劳动争议的处理程序。

答案：劳动争议的处理程序包括：协商、调解、仲裁、诉讼。

四、论述题（10分）

1.论述劳动法在保障劳动者权益方面的作用。

答案：劳动法在保障劳动者权益方面的作用主要体现在以下几个方面：

（1）确立劳动者的合法权益地位，保障劳动者享有劳动就业、工资报酬、休息休

假、劳动安全卫生、社会保险和福利等权利。

（2）规范用人单位的用工行为，防止用人单位侵犯劳动者的合法权益。

（3）建立劳动争议处理机制，保障劳动者的合法权益得到及时、公正的处理。

（4）促进劳动关系和谐稳定，维护社会公平正义。

总之，劳动法在保障劳动者权益方面发挥着至关重要的作用，对于构建和谐劳动关

系、促进社会和谐稳定具有重要意义。

第2篇

一、选择题

1.下列哪项不属于劳动法调整的范围？

A.劳动合同的订立

B.劳动争议的解决

C.劳动者的休息休假

D.劳动者的退休养老

答案：D

解析：劳动法主要调整的是劳动关系，包括劳动合