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人力资源管理师考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的核心功能是（）

A.吸引B.保留C.激励D.开发

2.以下属于内部招募方法的是（）

A.校园招聘B.网络招聘C.工作轮换D.猎头公司

3.培训与开发的第一步是（）

A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训实施D.培训效果评

估

4.企业中最基本的薪酬形式是（）

A.奖金B.津贴C.基本工资D.福利

5.绩效管理的首要环节是（）

A.绩效计划B.绩效监控C.绩效评价D.绩效反馈

6.下列不属于员工福利的是（）

A.法定节假日B.交通补贴C.加班工资D.带薪年假

7.劳动争议处理的程序不包括（）

A.协商B.调解C.仲裁D.信访

8.人员素质测评的主要类型不包括（）

A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.观察性测评

9.工作分析的成果文件是（）

A.工作说明书B.招聘广告C.培训大纲D.绩效标准

10.人力资源规划的起点是（）

A.人员供给预测B.人员需求预测C.组织目标与战略分析D.

制定规划

答案：1.C2.C3.A4.C5.A6.C7.D8.D9.A10.C

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源的特征包括（）

A.生物性B.能动性C.时效性D.智力性E.再生性

2.外部招募的优点有（）

A.带来新思想和新方法B.树立企业形象C.有利于招聘到一流人

才

D.选择范围广E.招募成本低

3.培训需求分析的层次包括（）

A.组织层次B.工作岗位层次C.人员层次D.战略层次E.技

术层次

4.薪酬的功能有（）

A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.效益功能E.统计功

能

5.绩效反馈面谈的原则包括（）

A.建立彼此信任的氛围B.关注过去C.重点突出

D.相互平等沟通E.及时反馈

6.员工福利的特点有（）

A.补偿性B.均等性C.集体性D.激励性E.针对性

7.劳动争议处理的原则包括（）

A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.调解原则E.三

方原则

8.人员素质测评的主要方法有（）

A.笔试B.面试C.心理测验D.评价中心技术E.观察法

9.工作分析的方法有（）

A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.工作实践法E.关键事

件法

10.人力资源规划的内容包括（）

A.总体规划B.人员补充计划C.人员晋升计划

D.培训开发计划E.薪酬福利计划

答案：1.ABCDE2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ACDE6.ABC7.ABCE

8.ABCD9.ABCDE10.ABCDE

三、判断题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理就是人事管理。（）

2.内部招募可以避免近亲繁殖。（）

3.培训效果评估主要关注培训后员工知识技能的提升。（）

4.薪酬调查主要是为了了解竞争对手的薪酬水平。（）

5.绩效评价就是对员工工作结果的评价。（）

6.法定福利是企业必须提供给员工的福利。（）

7.劳动争议只能通过仲裁解决。（）

8.人员素质测评可以完全准确地评估一个人的能力。（）

9.工作分析只需要分析工作内容。（）