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公司企业人力资源十四五发展规划

一、国企人力资源十四五规划整体思路

十四五期间，在一带一路国家战略带动下，在数字经济、产业互

联网及高质量发展的引领还带动下，在新基建的投资带动下，国企会

迎来新的一波发展高潮，对国企人力资源来讲，国企的整体发展一方

面会对人力资源提出新需求，同时发展的大潮也可能会对部分攻坚性

改革起到延滞作用，问题在发展中被忽略或搁置。

在对国企改革和国战略分析:主要完成公司整体战略环境、总体

战略的解读，梳理企业在人力资源管理方面的业务功能及组织架构，

进行人力资源的盘点，目的是确定企业战略对人力资源的整体需求以

及企业在人力资源管理方面的优劣势，为整体规划提供思路和依据。

顶层规划:主要完成企业人力资源战略规划的理念体系和目标体

系。理念体系包括整体规划理念、人才理念、用人理念、人力资源管

理理念等方面。目标体系以核心总目标为主导，根据企业特性可以细

分成组织功能目标、能力建设目标、战略效能目标等方面。