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第一章劳动法概述

第一节，劳动法的概念及调整对象

广义上的劳动法，包括宪法规定的基本劳动制度以及劳动关

系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系

列执法行政法规规章及司法解释的

狭义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切

联系的其他社会关系的综合性的法律。

劳动法上劳动须具备备下列条件：

（1）为法律的义务之履行

（2）基于契约关系

（3）为有偿的

（4）为职业的

（5）为在于从属关系。

劳动法的渊源：劳动法的渊源是指劳动法律规范的具体表现

形式。

我国劳动法渊源按其效力层次与范围不同，可以分为以下几

类：

（1）宪法，是我国劳动立法的基础和最高法律依据

（2）法律，《社会保险法》

（3）行政法规《禁止使用童工规定》《工伤保险条例》《劳

动保障监察条例》《残疾人就业条例》《劳动合同法实施条

例》

（4）部门规章《最低工资规定》

（5）地方性法规和地方性规章

（6）国际劳工公约

（7）规范性劳动法律法规，解释

（8）其他

劳动法的功能：

（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和

创造性

（2）合理组织社会劳动提高劳动生产率

（3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系

（4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发

生的社会关系。

在劳动过程中，劳动者之间的关系用人单位之间的关系个体

工商户的家庭成员之间，基于共同劳动所发生的社会关系，

等等都不是劳动法中所称的劳动关系均不受劳动法调整

劳动关系的特征：

（1）劳动关系的主体，一方是劳动者另一方是用人单位

（2）劳动关系必须产生与劳动过程之中

（3劳动关系间有人身关系和财产关系的双重性质

（4）劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征

（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容

我国劳动法调整劳动关系的范围：

（1）中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业

单位党组织的劳动关系

（2）国家机关与工勤人员之间的劳动关系是劳动法的调整

对象

（3）事业单位的劳动关系

（4）社会团体的劳动关系五依法成立的会计师事务所，律

师事务所等合伙组织和基金会以及劳动者的劳动关系

农村劳动者，现役军人，家庭保姆，自然人用工等性质的劳

动关系，仍不属于我国劳动法的调整范围。

与劳动关系有密切联系的社会关系：

（1）劳动行政关系

（2）劳动服务关系

（3）劳动团体关系

（4）处理劳动争议关系

第二节劳动法的产生与发展

专门调整劳动关系的法律起源与资本主义社会

1802年，英国议会通过了《学徒健康与道德法》规定，纺

织童工的最低年龄为九岁

现代意义劳动法起源于19世纪初期的工厂立法是从以英国

为首的西欧一些资本主义国家开始的

新西兰1894年的最低工资法是世界上最低工资立法的开端

社会保险成为劳动法的内容是从德国率先开始

新西兰国家于1890年通过立法第一个开始对劳资纠纷实行

强制仲裁

当代西方市场经济国家劳动法呈现出以下特点：第一劳资关

系相对缓和第二劳资关系以社会保障体系为基础第三经

济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战第四信息化造成

结构性影响

北洋政府于1923年颁布了《暂行工厂规则》，是我国第一个

劳动立法，标志着中国劳动法的产生。

1994年7月5日通过了《中华人民共和国劳动法》这是我

国第一部劳动法典

第三节国际劳动立法概况

首创国际劳动法的思想家主要是英国空想社会主义者欧文

和法国社会活动家大卫李格兰。

瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家

柏林会议是第一次由各国政府正式派代表，讨论国际劳动立

法的会议

1900年国际劳动法协会在巴黎正式成立

《关于禁止工厂女工做夜工公约》和《关于使用白磷的公约》

这两个公约是世界上最早的国际劳动公约，这两个公约经缔

约国批准及在缔约国内发生效力标志着国际劳动立法的正

式开始。

1919年6月，国际劳工组织正式宣告成立

国际劳工组织是一个由各个会员国组成的国际性的政府间

组织。国际劳工组织与其他国际组织不同的一个突出特点是

三方性原则。三方性原则，主要是指在涉及劳动问题上老公

代表雇主代表与政府代表处于平等地