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2025年甘肃工业职业技术学院单招职业适应性测试题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．甲在商场购物时，因地面湿滑不慎摔倒受伤。商场工作人员称地面湿滑是由于清洁工刚拖过地，并非故意造成。甲要求商场赔偿其医疗费。根据《民法典》相关规定，商场若不能证明其已尽到安全保障义务，则需承担侵权责任。这体现了侵权责任构成要件中的()。

A、行为具有危险性

B、损害事实发生

C、行为与损害间存在因果关系

D、行为人主观上有过错

答案：D

解析：侵权责任的构成要件包括：(1)行为具有危险性；(2)损害事实发生；(3)行为与损害间存在因果关系；(4)行为人主观上有过错。题干中，商场需证明其已尽到安全保障义务，若不能证明则需承担责任，这表明行为人的主观状态对其是否承担责任有重要影响。D项正确，行为人主观上有过错是侵权责任构成要件之一，若行为人无过错则不承担侵权责任。A项错误，行为具有危险性只是侵权责任的必要条件之一，并非全部。B项错误，损害事实发生是侵权责任的结果，而非构成要件。C项错误，行为与损害间存在因果关系是侵权责任的重要构成要件，但题干强调的是商场是否尽到义务，即主观过错问题。故选D。

2．某公司发布招聘广告，明确要求应聘者身高不低于1.70米。一名身高1.65米的求职者申请后，因身高不符合要求被拒绝。该公司的做法可能违反了《中华人民共和国劳动法》中的()。

A、同工同酬原则

B、平等就业权原则

C、劳动保护原则

D、劳动争议调解原则

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有平等就业权，用人单位招用人员不得以性别、民族、地域等为由设置歧视性条件。身高并非衡量工作能力的必要标准，公司以身高为由拒绝招聘可能构成就业歧视。B项正确，平等就业权原则要求用人单位在招用人员时不得设置与工作能力无关的歧视性条件。A项错误，同工同酬原则指劳动者在相同岗位上享有相同待遇，与身高歧视无关。C项错误，劳动保护原则指用人单位需保障劳动者安全健康，与招聘条件无关。D项错误，劳动争议调解原则是解决劳动纠纷的途径，与招聘歧视无关。故选B。

3．张某与李某签订房屋租赁合同，约定租赁期限为三年。租赁期间，张某因急需资金，欲提前终止合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，张某若想单方解除合同，需满足的条件是()。

A、征得李某同意

B、支付李某违约金

C、提前30日书面通知李某

D、租赁房屋出现严重质量问题

答案：A

解析：《中华人民共和国民法典》规定，租赁合同双方均需遵守合同约定，非因法定或约定事由不得单方解除合同。张某若想提前终止合同，必须征得李某同意。A项正确，合同解除需遵循平等自愿原则，单方解除需对方同意。B项错误，违约金适用于违约行为，提前解除合同需协商而非支付违约金。C项错误，提前通知仅适用于合同到期或协商解除，不适用于单方解除。D项错误，房屋质量问题可导致合同解除，但并非提前解除的法定条件。故选A。

4．某博物馆展出一件古代青铜器，参观者王某在触摸展品时意外滑倒受伤。王某要求博物馆承担赔偿责任，博物馆辩称其已张贴警示标志且未限制触摸。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，博物馆若不能证明其已采取必要的安全措施，则需承担()。

A、行政责任

B、刑事责任

C、缔约过失责任

D、过错责任

答案：D

解析：《中华人民共和国民法典》规定，公共场所的管理人未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应承担过错责任。博物馆需证明其已采取必要的安全措施，若不能证明则需承担过错责任。D项正确，过错责任是指行为人因未尽到注意义务导致他人损害，需承担赔偿责任。A项错误，行政责任由行政机关依法认定，与民事赔偿无关。B项错误，刑事责任适用于犯罪行为，触摸展品受伤不属于犯罪。C项错误，缔约过失责任适用于合同订立过程中的过错，与安全保障义务无关。故选D。

5．李某因工作需要，将自有汽车借给同事王某驾驶。王某在驾驶过程中发生交通事故，造成第三方车辆损坏。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，李某若不能证明其已将车辆交付王某时车辆存在瑕疵，则需承担()。

A、连带责任

B、补充责任

C、过错责任

D、无过错责任

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》规定，出借人将动产出借时，若不能证明该动产存在瑕疵，则需承担补充责任。王某在驾驶过程中发生事故，第三方车辆的损失应由王某承担主要责任，李某承担补充责任。B项正确，补充责任是指当责任人无法完全承担责任时，由出借人承担补充赔偿责任。A项错误，连带责任是指责任人需共同承担全部责任，与补充责任不同。C项错误，过错责任需证明出借人存在故意或重大过失，本案中李某无过错。D项错误，无过错责任是指不因过错而承担责任，本案中李某需承担补充责任而非无过错责任。故选B。

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