劳动法_自考试题及答案(2篇).pdfVIP

第1篇

1.劳动法是调整（）关系的法律规范。

A.劳动者与用人单位

B.劳动者与国家

C.劳动者与政府

D.劳动者与雇主

答案：A

2.我国劳动法适用的主体是（）。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动者与用人单位

D.国家

答案：C

3.劳动法的基本原则不包括（）。

A.平等自愿原则

B.公平竞争原则

C.保护劳动者合法权益原则

D.依法治国原则

答案：D

4.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）。

A.劳动合同

B.服务合同

C.代理合同

D.保密合同

答案：A

5.劳动者享有（）。

A.休息休假的权利

B.依法参加社会保险的权利

C.集体合同的权利

D.以上都是

答案：D

6.用人单位解除劳动合同，应当提前（）书面通知劳动者。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

答案：A

7.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为（）。

A.最终裁决

B.不可上诉裁决

C.具有法律约束力的裁决

D.可以上诉的裁决

答案：C

8.劳动者因工伤或者职业病死亡，其直系亲属依法从工伤保险基金领取丧葬补助

金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的，其工伤保险待遇（）。

A.予以减少

B.予以增加

C.予以免除

D.予以降低

答案：C

9.用人单位应当按照国家规定参加（）。

A.社会保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.失业保险

答案：A

10.用人单位应当按照国家规定缴纳（）。

A.工会经费

B.社会保险费

C.劳动保护费

D.教育经费

答案：B

二、填空题（每空1分，共10分）

1.劳动法是调整（）关系的法律规范。

2.劳动法的基本原则包括（）原则、（）原则、（）原则和（）原则。

3.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）。

4.劳动者享有（）的权利。

5.用人单位解除劳动合同，应当提前（）书面通知劳动者。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.劳动法只适用于企业和个体经济组织。（）

答案：×（劳动法适用于所有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织）

2.劳动者享有平等的就业权利。（）

答案：√

3.用人单位有权随意解除劳动合同。（）

答案：×（用人单位解除劳动合同应当符合法定条件和程序）

4.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律约束力。（）

答案：√

5.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。（）

答案：√

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳动法的基本原则。

答案：劳动法的基本原则包括：平等自愿原则、公平竞争原则、保护劳动者合法权

益原则和依法治国原则。

2.简述劳动者的权利。

答案：劳动者的权利包括：平等的就业权利、劳动报酬权利、休息休假权利、劳动

安全卫生权利、社会保险权利、集体合同权利、劳动争议处理权利等。

3.简述用人单位解除劳动合同的条件。

答案：用人单位解除劳动合同应当符合以下条件：依法定条件和程序；劳动者有法

定过错；双方协商一致；经济性裁员等。

4.简述劳动争议的处理程序。

答案：劳动争议的处理程序包括：协商、调解、仲裁和诉讼。

五、论述题（10分）

1.结合实际，谈谈你对劳动法在维护劳动者合法权益中的作用的认识。

答案：劳动法在维护劳动者合法权益方面具有重要作用。首先，劳动法明确了劳动

者的权利，保障了劳动者的合法权益；其次，劳动法规定了用人单位的义务，促使

用人单位依法履行职责；再次，劳动法规定了劳动争议的处理程序，保障了劳动者

的权益得到及时、公正的处理。总之，劳动法为劳动者提供了有力的法律保障，有

助于维护劳动者的合法权益。

第2篇

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.《中华人民共和国劳动法》是在哪一年颁布的？

A.1994年

B.1995年

C.1996年

D.1997年

答案：B

2.劳动法的基本原则不包括以下哪项？

A.保护劳动者合法权益

B.促进就业

C.维护社会稳定

D.发展社会保障事业

答案：C

3.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于劳

动合同应当具备的条款？

A.试用期

B.工作内容

C.工作地点

D.劳动者的家庭住址

答案：D

4.劳动者与用人单位建立劳动关系后，以下哪项行为是违法的？

A.劳动者要求用人单位提供培训机会

B.