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劳动关系协调员练习试题附答案

单项选择题

1.以下不属于劳动关系主体的是（）。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会

答案：C。劳动关系主体是指劳动关系中劳动力的所有者

和劳动力的使用者，即劳动者和用人单位，工会是劳动者的组

织代表，也属于劳动关系主体相关范畴，而劳动行政部门是劳

动关系的监管协调部门，并非劳动关系主体。

2.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）

小时，平均每周工作时间不超过（）小时。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

答案：B。根据我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时

间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起

即与劳动者建立劳动关系。

4.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付

经济补偿（）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更

劳动合同内容达成协议的

答案：C。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单

位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。A、B、D选项用

人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时

效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.劳动行政部门

D.企业党组织

答案：A。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位

订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举

的代表与用人单位订立。

7.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用

人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时

间累计不超过（）小时的用工形式。

A.4；20

B.4；24

C.6；20

D.6；24

答案：B。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平

均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24

小时。

8.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证

和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动

者收取财物。

A.可以

B.不应

C.不得

D.适当

答案：C。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民

身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义

向劳动者收取财物。

9.用人单位与劳动者约定试用期，劳动合同期限三个月以

上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：A。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期

不得超过1个月。

10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位

所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗

位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用

人单位所在地的最低工资标准。