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自考劳动法考试高频题目及答案剖析

一、单选题

1.根据《劳动法》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）（2分）

A.仅由法定代表人决定

B.经职工代表大会或全体职工讨论

C.直接向劳动行政部门备案

D.由工会单独制定

【答案】B

【解析】《劳动法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会

或全体职工讨论。

2.劳动者在试用期内（）（1分）

A.不得被解除劳动合同

B.可以随时解除劳动合同

C.解除劳动合同需提前30日通知

D.解除劳动合同需用人单位批准

【答案】C

【解析】《劳动法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同需提前30日通知。

3.以下哪种情形不属于工伤？（）（2分）

A.在工作时间突发疾病死亡

B.因工外出期间发生意外事故

C.上下班途中遭遇机动车事故

D.因个人酒驾导致事故受伤

【答案】D

【解析】《劳动法》规定，因个人酒驾导致事故受伤不属于工伤。

4.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）（1分）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】B

【解析】《劳动法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过

2个月。

5.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，应当（）（2分）

A.支付经济补偿金

B.支付赔偿金

C.支付双倍工资

D.支付违约金

【答案】B

【解析】《劳动法》规定，用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，应当支付赔偿

金。

6.劳动争议仲裁的时效期间为（）（1分）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

【答案】D

【解析】《劳动法》规定，劳动争议仲裁的时效期间为1年。

7.劳动者因工伤残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，应当（）

（2分）

A.享受一次性伤残补助金

B.继续享受原工资

C.由用人单位安排适当工作

D.退回原籍

【答案】A

【解析】《劳动法》规定，劳动者因工伤残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失

劳动能力的，应当享受一次性伤残补助金。

8.以下哪种情形不属于劳动争议？（）（1分）

A.用人单位拖欠工资

B.劳动者拒绝加班

C.用人单位单方面变更劳动合同

D.劳动者要求增加工资

【答案】B

【解析】《劳动法》规定，劳动者拒绝加班不属于劳动争议。

9.劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位

在解除劳动合同时应当（）（2分）

A.支付经济补偿金

B.支付赔偿金

C.支付双倍工资

D.无需支付任何费用

【答案】B

【解析】《劳动法》规定，劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年

龄不足5年的，用人单位在解除劳动合同时应当支付赔偿金。

10.劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障违法行为，可以责令限期改正，拒不

改正的，可以（）（2分）

A.处以罚款

B.吊销营业执照

C.追究刑事责任

D.强制停产

【答案】A

【解析】《劳动法》规定，劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障违法行为，可

以责令限期改正，拒不改正的，可以处以罚款。

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动者的基本权利？（）

A.取得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.组织工会和参加民主管理的权利

【答案】A、B、C、D、E

【解析】《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫

生保护、接受职业技能培训、组织工会和参加民主管理的权利。

2.以下哪些属于劳动争议的解决方式？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政处理

【答案】A、B、C、D

【解析】《劳动法》规定，劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）

A.内容合法

B.程序正当

C.经职工代表大会或全体职工讨论

D.向劳动行政部门备案

E.公示告知

【答案】A、B、C、D、E

【解析】《劳动法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当内容合法、程序

正当、经职工代表大会或全体职工讨论、向劳动行政部门备案、公示告知。

4.劳动者在试用期内可以（）

A.被解除劳动合同

B.提前30日通知解除劳动合同

C.要求用人单位支付试用期工资

D.要求用人单位提供培训

E.拒绝用人单位安排的工作

【答案】A、B、C

【解析】《劳动法》规定，劳动者在