建筑设计师创意与效率绩效考评表.docxVIP

建筑设计师创意与效率绩效考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

设计创意能力

方案创新性

35%

3个以上设计方案被采纳

每个被采纳的方案得1分，满分5分，根据实际采纳数量评分

设计独特性

获得至少2项设计专利或奖项

每项专利或奖项得1分，满分2分，根据实际获得数量评分

设计美学价值

设计方案获得客户高度评价（评分4.5分以上）比例达到80%

根据客户评价报告统计比例评分，每低10%扣除2%

设计迭代优化

设计方案通过优化后，成本降低15%以上

根据优化前后成本对比评分，每低5%得1分，满分4分

概念设计完成度

概念设计文档在规定时间内提交比例达到90%

根据提交时间统计比例评分，每低5%扣除2%

项目执行效率

项目交付准时率

30%

所有项目按时交付比例达到95%

根据项目交付时间统计比例评分，每低5%扣除2%

设计变更次数

每个项目中设计变更次数不超过3次

每次变更扣除1分，最低为0分，满分5分

图纸质量合格率

所有图纸一次通过审核比例达到90%

根据