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企业薪酬福利管理办法

第一章总则

第一条本办法依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民

共和国社会保险法》等国家相关法律法规，参照行业薪酬福利管理

准则及集团母公司《企业人力资源管理办法》相关规定，结合公司

实际发展需求，为规范薪酬福利管理、防控劳动用工风险、提升人

力资源效能，制定本制度。同时，针对当前经济环境下的人才竞争

加剧及合规要求提升，本办法旨在通过系统性管理，实现薪酬福利

的公平性、激励性及合规性统一，确保公司人力资源战略与整体发

展战略协同。

第二条本办法适用于公司总部各部门、下属全资及控股单位、

全体在职员工（含正式工、派遣工、实习生、劳务派遣人员等），

涵盖薪酬构成、福利发放、绩效挂钩、个税申报、社保缴纳等全流

程管理。在业务场景方面，本办法适用于公司所有涉及员工薪酬福

利的业务活动，包括但不限于招聘入职、调岗调薪、绩效评定、离

职退职、福利政策执行等环节。

第三条本办法中下列术语含义：

（一）“薪酬专项管理”指公司通过制度设计、流程规范、动态

调整等方式，对员工劳动报酬及激励性薪酬进行系统性管控的过

程，涵盖工资、奖金、津贴、补贴等构成要素。

（二）“福利风险”指因福利政策设计缺陷、执行偏差、合规问

题等可能导致公