妇女节相关法律试题.pdfVIP

妇女节相关法律试题

妇女节相关法律知识测试题

一、单项选择题（每题2分，共20分。每题只有一个正确选项）

1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，下列哪项是保障妇

女权益的基本原则？

A.妇女特殊保护优先

B.男女平等是国家的基本国策

C.妇女利益最大化

D.单位自主管理

2.依据《全国年节及纪念日放假办法》，关于妇女节（3月8

日）的放假规定，下列说法正确的是？

A.全体女性公民放假半天

B.部分公民放假，不放假的单位需按工作日加班计算

C.企业可根据经营情况自行决定是否放假

D.按自然节假日放假1天

3.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假天数最低为多

少天？

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

4.下列关于职场性骚扰的说法，正确的是？

A.性骚扰必须为肢体接触才构成

B.用人单位未制止性骚扰的，需承担连带责任

C.职场性骚扰仅发生在上下级之间

D.受害者需提供书面证据才能主张权利

5.根据《妇女权益保障法》，妇女在农村土地承包经营、集体经

济组织收益分配、土地征收补偿或者征用补偿费使用以及宅基地使用

等方面，享有与男子平等的权利。任何组织和个人不得以何种理由剥

夺其权利？

A.婚姻状况、生育情况

B.户口性质、工作年限

C.学历水平、职务高低

D.家庭收入、子女数量

6.女职工在孕期期间，用人单位不得安排其从事国家规定的何种

劳动？

A.高强度体力劳动

B.高空、低温、冷水作业

C.国家规定的孕期禁忌从事的劳动

D.加班加点劳动

7.依据《反家庭暴力法》，下列哪项不属于家庭暴力的范畴？

A.殴打、捆绑等身体侵害

B.经常性谩骂、恐吓等精神侵害

C.拒绝支付生活费

D.限制人身自由

8.妇女在遭受家庭暴力时，可以向下列哪个机构请求救助？

A.仅能向公安机关报案

B.可向村民委员会、居民委员会、妇女联合会等机构请求救助

C.需直接向人民法院提起诉讼

D.家庭暴力属于家务事，无特定机构介入

9.用人单位在招聘时，下列哪项行为不违反《妇女权益保障

法》？

A.招聘启事中注明“限男性”

B.询问女性应聘者婚育情况

C.在同等条件下优先录用女性

D.因女性应聘者可能怀孕而拒绝录用

10.根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三

期”）内，用人单位能否单方面解除劳动合同？

A.可以，但需支付经济补偿

B.可以，无需支付经济补偿

C.除非存在严重违纪等法定情形，否则不得解除

D.需经女职工本人同意方可解除

二、判断题（每题2分，共20分。正确的打“√”，错误的打

“×”）

1.妇女节当天，用人单位如果安排工作，无论是否属于工作日，

均无需支付加班工资。（）

2.《妇女权益保障法》明确规定，妇女的人格尊严、人身自由和

住宅不受侵犯。（）

3.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育

保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（）

4.用人单位因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工

资，属于合法的薪酬管理行为。（）

5.家庭暴力的受害者只能向公安机关报案，不能向人民法院申请

人身安全保护令。（）

6.妇女在婚姻关系存续期间，其继承或所得的财产均为夫妻共同

财产，无个人财产权。（）

7.用人单位应当采取措施预防和制止