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2026年学历类自考马克思主义基本原理-管理心理学参考题库含答案解析(5卷试题)

2026年学历类自考马克思主义基本原理-管理心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】马克思主义基本原理中，剩余价值理论揭示了资本主义生产关系的核心矛盾，其根本来源是（）

【选项】A.不变资本的价值转移B.可变资本创造的超出劳动力价值的价值C.资本家过度压榨工人D.市场竞争导致的价格波动

【参考答案】B

【详细解析】剩余价值是可变资本（用于支付劳动力价值）创造的超出劳动力价值的那部分价值。A选项混淆了不变资本与可变资本的作用，C选项属于错误归因，D选项属于外部经济因素，均与剩余价值理论的核心无关。

【题干2】管理心理学中的双因素理论（赫茨伯格理论）将影响工作满意度的因素分为两类，其中激励因素不包括（）

【选项】A.薪酬B.工作环境C.成就认可D.晋升机会

【参考答案】B

【详细解析】双因素理论将因素分为保健因素（如薪酬、工作环境）和激励因素（如成就认可、晋升机会）。B选项属于保健因素，无法直接提升满意度，但能避免不满。

【题干3】辩证唯物主义认为，矛盾的普遍性与特殊性关系是（）

【选项】A.普遍性寓于特殊性之中B.特殊性决定普遍性C.两者完全对立D.仅适用于社会主义社会

【参考答案】A

【详细解析】辩证唯物主义矛盾观强调普遍性通过特殊性表现出来，特殊性是普遍性的具体存在形式。B选项颠倒了主次关系，C选项违背矛盾普遍性原则，D选项错误限定适用范围。

【题干4】某领导采用任务导向型风格，其行为特征最可能体现（）

【选项】A.关注员工情绪需求B.制定详细工作流程C.定期评估团队绩效D.鼓励创新性解决方案

【参考答案】B

【详细解析】任务导向型领导聚焦目标达成，通过标准化流程和明确指令确保效率，与B选项完全一致。A、C、D选项更符合关系型或变革型领导风格特征。

【题干5】马克思主义政治经济学中，商品的价值量由（）决定

【选项】A.社会必要劳动时间B.个别劳动时间C.垄断价格D.市场供需关系

【参考答案】A

【详细解析】商品价值量由凝结在其中的社会必要劳动时间决定，而非企业个别劳动时间（B）或市场波动（D）。C选项属于垄断资本主义现象，不影响商品本质属性。

【题干6】管理心理学中的期望理论（弗鲁姆）认为，动机强度取决于期望值、工具价值和努力价值的乘积，其中“期望值”指（）

【选项】A.努力与绩效的关系认知B.绩效与奖励的关系认知C.努力与奖励的心理关联D.个人对奖励的重视程度

【参考答案】A

【详细解析】期望值反映个体对“努力能带来绩效”的预期，工具价值指“绩效能换回奖励”的关联，努力价值指“投入多少努力”。B选项混淆了工具价值与期望值的定义。

【题干7】辩证唯物主义认为，物质的唯一特性是（）

【选项】A.运动性B.客观实在性C.可被意识反映D.无限可分性

【参考答案】B

【详细解析】物质客观实在性是辩证唯物主义的根本立场，A选项是物质的派生属性，C选项属于意识范畴，D选项无法独立构成物质特性。

【题干8】管理心理学中的群体决策有效性受制于（）

【选项】A.群体规模B.决策时间限制C.领导权威干预D.成员专业背景差异

【参考答案】D

【详细解析】群体成员专业背景差异导致信息处理能力分化，直接影响决策质量。A选项规模影响沟通效率，B选项属于外部约束，C选项可能削弱民主决策。

【题干9】马克思主义认为，资本主义基本矛盾是（）

【选项】A.生产力与生产关系矛盾B.商品使用价值与价值矛盾C.社会化大生产与生产资料私有制矛盾D.生产力与生产工具矛盾

【参考答案】C

【详细解析】资本主义基本矛盾是生产社会化与生产资料私有制的对立统一，直接导致周期性经济危机。A选项是普遍性矛盾，B选项属于商品二重性范畴，D选项混淆了生产工具与生产关系。

【题干10】管理心理学中的归因理论指出，将失败归因于（）最可能降低个体动机

【选项】A.外部环境B.自身能力C.任务难度D.运气因素

【参考答案】B

【详细解析】归因理论认为，将失败归因于自身能力（固定内部归因）会引发习得性无助，显著削弱后续努力动机。C选项属于难度归因（可控），D选项属于外部归因，均对动机影响较小。

【题干11】马克思主义认为，经济基础与上层建筑的关系是（）

【选项】A.经济基础决定上层建筑B.上层建筑反作用于经济基础C.两者平行发展D.上层建筑优先于经济基础

【参考答案】A

【详细解析】经济基础决定上层建筑的性质和内容，上层建筑通过法律、政治等手段反作用于经济