人力资源部党风廉政建设自查报告.pdfVIP

结合人力资源工作“管人、用人、育人体制机制建设”的核心职

能，我们对照《XX单位202X年党风廉政建设工作要点》《关于

开展党风廉政建设专项自查的通知》要求，围绕责任落实、风险防

控、教育引导、作风建设四个维度，全面梳理202X年党风廉政建

设工作推进情况，重点查摆流程漏洞与执行偏差。现将自查情况报

告如下：

一、党风廉政建设责任落实情况

人力资源部是单位干部人事工作的“操盘手”，我们始终将党风

廉政建设作为“一把手工程”，与业务工作同部署、同推进、同考核，

确保责任不悬空、工作不脱钩。

（一）主体责任压实：从“清单化”到“常态化”

年初，我们结合部门职责制定《人力资源部党风廉政建设责任

清单》，明确“部门负责人负总责、分管领导抓分管领域、岗位责

任人守土尽责”的三级责任体系。全年召开4次部门党风廉政专题

会议，同步传达上级纪委关于干部人事领域违纪案例的通报，分析

本部门存在的风险点——比如3月针对“招聘环节第三方机构合作”

问题，专题研究《第三方招聘服务商管理细则》；9月结合“干部任

前公示反馈”情况，修订《干部选拔任用工作流程》。

同时，将党风廉政建设纳入部门绩效考核，占比提升至15%，

重点考核“风险点排查覆盖率”“制度执行合规率”“信访举报办结率”

三项指标，全年部门绩效考核中，8名员工因“风险提醒到位”“流程

合规”获得加分，1名员工因“档案材料审核疏漏”被扣减绩效，实现

“责任与利益挂钩”。

（二）“一岗双责”落地：从“口号”到“行动”

部门领导班子成员主动将廉政要求融入分管工作：

分管干部工作的副主任，在每批次干部选拔中，全程参与资

格审查、民主测评、考察谈话，对拟提拔对象的“廉政意见回复”

严格把关，全年共审核12名拟提拔干部的廉政档案，提出“补充

信访核查说明”建议2次；

分管薪酬工作的副主任，每月核对薪酬发放清单时，重点抽

查“补贴发放范围”“绩效系数认定”两项内容，全年纠正“误发临

时补贴”“系数超标”问题3起；

全体员工签订《廉政承诺书》，承诺“不接受招聘对象礼品

礼金”“不篡改档案材料”“不泄露干部任免信息”，并在部门公示

栏张贴，接受内部监督。

二、重点领域风险防控：紧盯“权力集中点”织密“廉

政网”

人力资源工作的风险，集中在“资源分配权”与“信息控制权”上。

我们围绕干部选拔、招聘录用、薪酬发放、档案管理四大领域，建

立“风险点-防控措施-责任岗位”三张清单，实现“全流程闭环管理”。

（一）干部选拔任用：把“程序合规”刻进每一步

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，全年选拔任用

干部10名，均做到“六个全程”：

全程公开：通过单位官网发布选拔公告，明确资格条件、选

拔程序、监督电话；

全程监督：邀请纪检部门参与民主测评、考察谈话，对“票

数异常”的2名考察对象，追加3名同事谈话核实；

全程留痕：建立《干部选拔任用工作纪实手册》，留存民主

测评表、考察谈话记录、会议纪要等材料，做到“每一步都能回

溯”；

全年未收到关于干部选拔的信访举报。

（二）招聘与人员录用：让“公平”看得见

202X年共组织公开招聘5次、引进高层次人才2批次，均执

行“三公开、三交叉、一监督”制度：

三公开：招聘信息公开、资格审查结果公开、拟录用名单公

开；

三交叉：资格审查由人事岗与综合岗交叉进行，笔试阅卷由

外聘专家与内部员工交叉评分，面试评委由单位领导、业务骨干、

外聘专家交叉组成；

一监督：纪检部门全程参与面试环节，对“评委打分差距过

大”的1名考生，要求评委当场说明打分理由。

针对“劳务派遣人员招聘”这一薄弱环节，我们修订《劳务派遣

人员管理办法》，明确“第三方机构不得自行筛选简历”，所有简历

需由人力资源部统一审核，全年劳务派遣招聘30人，未出现“关系

户”问题。

（三）薪酬福利发放：把“尺子”焊死在制度上

薪酬是员工最关注的“敏感点”，我们从“制度细化”与“流程制衡”

入手：