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2026年员工休假管理协议

甲方（用人单位）：_________________

乙方（员工）：_________________

签订日期：____年____月____日

一、休假类型

1.年假

2.事假

3.病假

4.婚假

5.产假

6.陪产假

7.丧假

8.事假

9.年休假

10.其他法定休假

二、休假天数及条件

1.年假

（1）乙方在本单位连续工作满1年不满10年的，享有带薪年休假5天；

（2）乙方在本单位连续工作满10年不满20年的，享有带薪年休假10天；

（3）乙方在本单位连续工作满20年以上的，享有带薪年休假15天。

2.事假

（1）乙方因个人原因需要请假，应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假；

（2）事假天数根据乙方实际情况，由甲方审批。

3.病假

（1）乙方因病需要休假，应提供医院出具的病假证明；

（2）病假天数根据乙方病情及医院建议，由甲方审批。

4.婚假

（1）乙方结婚，享有3天带薪婚假；

（2）婚假期间，工资照发。

5.产假

（1）乙方生育，享有98天带薪产假；

（2）产假期间，工资照发。

6.陪产假

（1）乙方配偶生育，享有7天带薪陪产假；

（2）陪产假期间，工资照发。

7.丧假

（1）乙方直系亲属去世，享有3天带薪丧假；

（2