新时期国有企业人力资源管理数字化转型的思考与探索.pdfVIP

新时期国有企业人力资源管理数字化转

型的思考与探索

摘要：随着我国国有企业在不断深化改革的过程中，越来越多的企业对进行

数字化转变持有积极的态度。目前已经有一部分企业正在向数字化企业转型。转

型中的矛盾和挑战，人的因素占重要比例，很多企业认识到以人为本的重要性。

本文将从国企的人力资源管理数字化转型升级角度，分析在新时期国企人力资源

管理现状及所面临问题，思考和探索通过改变人力资源管理模式，提升人力资源

管理水平，帮助国有企业成功实现转型，促进国有企业竞争实力的提升。为国企

发展提供高效能的人力资源决策依据。希望可以为国有企业长足发展提供参考。

关键词：新时期；国有企业；人力资源管理；数字化转型

近年来，随着移动互联网、大数据、人工智能、物联网等新元素不断出现，

外部环境复杂、多变、模糊且充满不确定性，特别是世界受到新冠疫情的影响严

重，实体经济受到极大冲击，任何企业都无法独善其身，面临各种挑战。在所有

企业中，国有企业扮演着重要的角色，当下，很多国有企业都在向市场化转变，

面临的经济压力和市场竞争压力逐渐加大，很多国有企业正在经历经营与组织管

理的信息化、数字化进程。国企要想长足发展，就必须提升管理水平，健全各项

管理体系，完善各种管理措施。基于此，人力资源管理的数字化转型和