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中高层管理人员薪酬管理制度

第一章：总则

第一条：为维护公司（以下简称公司）中高层管理人员利益,

形成稳的经营者团队，保证公司的长远发展，特制本制度。

第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总

经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部

门正副经理以及其他总经理（或董事长）认可享受年薪制的员工。

第三条：公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期

3年，可连聘连任。

第四条：公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。

第五条：中高层管理人员薪酬由以下几部分构成：

1、基本年薪;

2、绩效年薪;

3、奖励年薪；

4、法福利和保险；

5、特别福利保险计划；

6、总裁特别奖励或总经理特别奖励；

7、中高层经理人持股计划（另行规）。

第二章：薪酬管理办法

第一条：基本年薪（下限年薪）：

1、以上年度实际年薪总额基（木年薪+绩效年薪）的60-70%作为

本年度基本年薪，按月核发（见附表二）；

2、基本年薪的初始核以工作评价、劳动力市场价格、公司人力

资源政策为基础；

3、新聘（或新晋升）中高层管理人员的基本年薪按照公司现行标

准进行核；

4、特殊情况由总经理（或董事长）批准后可以随时进行调整。

第二条：绩效年薪：

1、在年度结束后，根据考核评价结果进行核，在次年春节前一

次性核发（见附表二）；

2、任现职不满一年者按实际任职时间进行核。

第三条：奖励年薪（年终奖金）：在年度结束后，根据公司业绩和考

核评价结果进行核，标准为：

1、董事长第（一层经理人），为年薪总额的60%—70%；

2、总经理（第二层经理人），为年薪总额的50%—60%

3、公司副总经理及其他第三层（或相当）经理人，为年薪总额的

40%—50%；

4、正副总监、总经理助理及其他第四层或（相当）经理人，为年

薪总额的30%—40%；

5、部门止副经理、销售副总助理及其他第五层或（相当）经理人,

为年薪总额的20%—30%o

第四条：年薪制人员的奖励年薪，一律延期半年发放，凡发生以下

情况者，均考虑停发、缓发或减发：

1、违反公司政策、规严重者；

2、辞职或辞退者；

3、以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者；

4、其他董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况；

5、第三层以下含（第三层）经理人考核年薪发放的决权在总经

理，其他各层经理人考核年薪发放的决权在董事长。

第五条：总裁特别奖励，由董事长确，于次年度春节前一次性发

放；总经理特别奖励，由总经理确，于次年度春节前一次性发放。

第六条：享受年薪制的人员，不享有加班工资。

第三章：福利保险

第一条：年薪制人员依法享受国家规的福利和保险，其享受内容

和享受标准按国家有关规处理。

第二条：年薪制人员可享受特别福利保险，但公司若发生经济效益

滑坡或其他重大事件，经董事会研究批准后，可停止支付。

第三条：终生健康险：

1、以年度为单位进行核，每任职满十二月，发放一年的终生健

康险；

2、享受条件：任满一年，考核成绩在良好以上者；

3、董事长第（一层经理人）为万保额：

4、总经理第（二层经理人），为万保额;

5、公司副总经理及第三层（或当）经理人，