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山西省最新请假制度规定

一、山西省最新请假制度规定

（一）总则

山西省最新请假制度规定旨在规范全省各级机关、企事业单位及社会组织的请假行为，保障员工合法权益，维护正常工作秩序，提高工作效率。本规定适用于山西省行政区域内的所有单位及其员工，包括但不限于国家机关、政党机关、社会团体、企业、事业单位、民办非企业单位等。本规定所称请假，是指员工因个人原因或不可抗力因素，需要暂时离开工作岗位的行为。请假种类包括但不限于事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假、年假、探亲假等。本规定旨在明确请假条件、程序、审批权限、待遇保障等内容，确保请假制度的科学化、规范化、制度化。

（二）请假条件

1.事假

事假是指员工因个人事务需要暂时离开工作岗位的行为。员工申请事假，应当符合以下条件：（1）员工个人确有紧急事务需要处理，如办理个人证件、处理家庭重要事务等；（2）员工提前向所在单位提出书面申请，并说明事由；（3）事假申请应当符合单位内部规定，如事假累计不超过一定天数等。事假申请应当提前提交，不得临时请假；紧急情况下，员工可以口头请假，但事后应当及时补交书面申请。

2.病假

病假是指员工因身体健康原因需要暂时离开工作岗位的行为。员工申请病假，应当符合以下条件：（1）员工因病需要就医治疗，并取得合法的医疗证明；（2）员工及时向所在单位报告病情，并提交医疗证明；（3）病假申请应当符合单位内部规定，如病假工资待遇、病假证明要求等。员工因病无法坚持工作，应当及时请假；单位应当对员工的病情保密，不得泄露员工隐私。

3.婚假

婚假是指员工因结婚需要暂时离开工作岗位的行为。员工申请婚假，应当符合以下条件：（1）员工达到法定结婚年龄，并依法办理结婚登记；（2）员工提前向所在单位提出书面申请，并提交结婚证明；（3）婚假申请应当符合单位内部规定，如婚假天数、婚假工资待遇等。员工结婚应当提前请假，不得无故缺席；单位应当支持员工结婚，不得无故克扣婚假。

4.丧假

丧假是指员工因直系亲属去世需要暂时离开工作岗位的行为。员工申请丧假，应当符合以下条件：（1）员工直系亲属去世，包括配偶、父母、子女等；（2）员工提前向所在单位提出书面申请，并提交死亡证明；（3）丧假申请应当符合单位内部规定，如丧假天数、丧假工资待遇等。员工丧亲应当及时请假，不得无故缺席；单位应当对员工的丧假申请给予支持。

5.产假

产假是指女性员工因生育需要暂时离开工作岗位的行为。员工申请产假，应当符合以下条件：（1）女性员工达到法定生育年龄，并依法生育；（2）员工提前向所在单位提出书面申请，并提交生育证明；（3）产假申请应当符合单位内部规定，如产假天数、产假工资待遇等。女性员工生育应当提前请假，不得无故缺席；单位应当支持女性员工的产假申请，并依法支付产假工资。

6.陪产假

陪产假是指男性员工因配偶生育需要暂时离开工作岗位的行为。员工申请陪产假，应当符合以下条件：（1）男性员工配偶依法生育；（2）员工提前向所在单位提出书面申请，并提交生育证明；（3）陪产假申请应当符合单位内部规定，如陪产假天数、陪产假工资待遇等。男性员工陪产应当提前请假，不得无故缺席；单位应当支持男性员工的陪产假申请，并依法支付陪产假工资。

7.育儿假

育儿假是指员工因子女需要照顾而暂时离开工作岗位的行为。员工申请育儿假，应当符合以下条件：（1）员工子女未满三周岁，需要员工本人照顾；（2）员工提前向所在单位提出书面申请，并提交相关证明；（3）育儿假申请应当符合单位内部规定，如育儿假天数、育儿假工资待遇等。员工育儿应当提前请假，不得无故缺席；单位应当支持员工育儿假申请，并依法支付育儿假工资。

8.年假

年假是指员工每年依法享有的带薪休假。员工申请年假，应当符合以下条件：（1）员工连续工作满一定年限，如一年以上；（2）员工提前向所在单位提出书面申请，并说明休假时间；（3）年假申请应当符合单位内部规定，如年假天数、年假安排等。员工年假应当提前申请，不得临时请假；单位应当合理安排员工的年假，不得无故拒绝员工的年假申请。

9.探亲假

探亲假是指员工因探望配偶、父母、子女等直系亲属需要暂时离开工作岗位的行为。员工申请探亲假，应当符合以下条件：（1）员工探望配偶、父母、子女等直系亲属；（2）员工提前向所在单位提出书面申请，并提交相关证明；（3）探亲假申请应当符合单位内部规定，如探亲假天数、探亲假工资待遇等。员工探亲应当提前申请，不得无故缺席；单位应当支持员工的探亲假申请，并依法支付探亲假工资。

（三）请假程序

1.提前申请

员工申请请假，应当提前向所在单位提出书面申请，并说明请假事由、请假时间等。事假申请应当提前一定天数，如三天以上；紧急情况下，员工可以口头请假，但事后应当及时补交书面申请。

2.单位审批

单位接到员工请假申请后，应当及